劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?
从外部来看,大家的感受就是确实就是工作不好找了,离职仿佛就和失业划伤等号了,毕竟企业裁员多了招聘少了,工资降低了任务加多了……在这种趋势下,企业与员工之间的矛盾也显得更加突出了,所以打劳动纠纷官司的案例自然也就多起来。本文介绍的案例便是与此相关,员工想离职,老板想依据管理制度直接裁员,那么谁会赢了?...
员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径追讨欠薪,并可以要求支付双倍工资。北京浩天(青岛)律师事务所单正国律师认为,许先生遭遇的拖欠工资的情况,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。单正国进一步分析称,假如员工在离职前真的删除了大量公司资料,而这些资料属于公司的财产或者与公司的工作有关,...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工应了解自己在离职时的权益,如是否有未休年假、加班费、年终奖等应得报酬。如果公司提出不续签合同,员工有权要求经济补偿(...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
离职后的工资和经济补偿金发放问题,是一个关系到员工权益的重要议题(www.e993.com)2024年10月27日。员工在终止或者解除劳动合同后,企业应当及时支付员工相关款项。很多员工在离职后,关心的问题是能否在交接工作完毕后当天就拿到应得的工资和经济补偿金。一、工资支付的时间《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
????“周五下班前,人事突然把我叫到办公室,让写一份辞职申请,原因是我性格不合群,不适合留在医院工作。”今年4月,在天津一家公司工作的张女士,毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。
离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
餐馆生意又红火了--社会·法治--人民网
接电话的正是老板孙先生。一听是法院打来的电话,他便诉起了苦。原来,两名员工离职后,公司和员工因工资支付标准还有争议,工作交接问题也没完全沟通清楚,前段时间他人在国外,无法及时跟进,公司被罚款也觉得有点“委屈”。原委弄清楚了,调解的突破口也有了。