员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

自离,顾名思义,就是员工在没有办理离职手续的情况下自行离开,这在很多工厂中都是不被允许的。但是,如果员工选择自离,他们的工资是否能够拿到手,这是很多人关心的问题。在电子厂中,自离的情况是比较常见的,因为很多工厂的离职手续办理时间不是很充裕,有的甚至只有每周的两三天可以办理离职手续。如果员工错过了这个...

电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?

如果你在工厂工作了一两个月,实在坚持不下去了,选择了自离。这种情况下,只要有工资卡,工资是肯定有的。但有些工友会问,那我这样走了会不会被扣工资呢?其实,我国《劳动法》规定,劳动者有权利取得劳动报酬,所以用人单位不能随意扣劳动者的工资。最后,如果你是因为违反厂规或者其他原因被迫离职,工资也能拿到。但...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给我结算工资,公司是不是违法了?陈副局长周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超...

最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离

近日，消停了一个月之久的永雄集团下属公司宣布复工，但员工表示工资到手不足千元，公司是在变相地逼员工自行离职。说起永雄集团，相信很多负债人对他都不陌生，它号称全国最大的催收集团，发展特别迅猛，公司在业内还颇具盛名，以办事效率高著称。俗话说得好，出来混的人早晚都要还的，五月底，安徽警方展开了...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的(www.e993.com)2024年11月26日。如果...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解除试用期员工的法定理由有哪些?2、不符合录用条件与不胜任工作;...

富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!

1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、...

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

小编离职后已经3个月没上班了，内心亚历山大，近期面试了一家公司，虽然底薪不高但有提成，小编决定试一试，昨天就去入职了，可当小编看到员工手册上有一条试用期不符合工作要求可以立即辞退，发放薪资50%，小编就没心情了，纠结了一晚上决定还是不去了。入职报到三无：无入职登记、无权限、无沟通无入职登记：昨天到...