员工抑郁口头请病假被按旷工开除

经过劳动仲裁后,马女士向法院提起诉讼,认为公司违法解除劳动合同,要求赔偿包含带薪休假、病假期间工资和违法解除赔偿金等共计4.1万元。法院审理后认定,公司解除劳动合同依据不足、程序违法,应支付马女士3.3万赔偿金,房地产公司不服提请上诉,二审法院维持了原判。对此,北京市京都律师事务所陈枝辉律师表示,员工口头请病假,...

女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法

法律人士介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行,”张莉介绍,“10月14日,我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。”遭遇孕期女子提休假被单位拒绝并遭开除张莉今年31岁,自2015年开始持...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

可还是有企业在女职工生产期间将其辞退近日文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。2.不能随意降低工资:公司在没有员工同意的情况下,不能随意降低员工的工资。

好奇同事工资,还偷偷打听,会被开除吗?

目前国家的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，但也不禁止企业采用保密制度。所以用人单位禁止员工互相打听工资不是说不可以，但是应在规章制度中明确规定。如果没有明确规定，一般不宜直接认定员工违反了企业规章制度、劳动纪律或职业道德。原标题：《好奇同事工资，还偷偷打听，会被开除吗？》

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所...

事业单位3大岗位迎来“好消息”,工资有望上调,医护人员有份吗

根据调研结果，现在的学生都面对着巨大的求职竞争，哪怕是在一个公务员的职位上，如果犯了一个低级的失误，也有可能会被开除，甚至是被扣工资。大家都知道，事业单位的公务员和事业单位提供的基础工资都比较低，不能让在职员工有足够的钱来养活自己，而让他们继续工作的动力就是公务员的年终奖金、事业单位的工作人员的...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...

员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...

员工请婚假遭拒自行回老家办婚礼被开除,法院:构成违法解除;恶意...

员工请婚假遭拒自行回老家办婚礼被开除，法院：构成违法解除；恶意拖欠587名农民工工资1015万元“包工头”被从严从重惩处！资讯01员工请婚假遭拒自行回老家办婚礼被开除法院:构成违法解除“你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理...如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动...