假期倒计时!这些人可提前发工资
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
时薪制导致收入缩水?巴奴回应:一线员工不是仅有计时工资
具体的薪资范畴方面,薪制改革的服务组月薪在6000元左右,后厨在5000元左右。如果是北上广等一线城市,服务组的薪水有七八千元。“从4月10日发放工资以来,我们从整体数据来看,大部分一线伙伴的工资是微涨的,不排除个别员工拿到手的钱变少了,这跟个人的出勤时间以及绩效相关,存在差异性。从整体而言,我们一线伙...
明确了!发3倍工资!春节放假3个月?情况属实!
根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。图源:本地宝相关信息:点击下方名片,关注天津族,后台回复放假,获取2024节假日放假安排、天津中小学寒暑假安排、高速免费时间表等。相信有的朋友还不知道加...
今年2月有29天,工资会变少吗?
事实上,月计薪天数的设定是为了保障劳动者的权益,确保他们在不同月份能够获得相对稳定的工资收入。按照21.75天的月记薪天数计算,意味着无论月份天数是30天、31天还是29天,劳动者的基本工资都不会因此发生变化。这种计算方式体现了工资发放的公平性和稳定性,有助于保障劳动者的基本生活需求。然而,对于采用计时或...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
因此,依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假,用人单位应当正常支付工资报酬。第三种情况,劳动者不按时返岗工作,也不按照用人单位的请假制度履行请假手续。这种情况下,用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作:一是向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履行请假手续,并告知逾期不...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
休息日没有加班(www.e993.com)2024年10月18日。加班费共计2068.96元。我们比较一下标准工时制度和综合计算工时制度的加班费是差不多的,因此综合计算工时制度并不能减少用人单位支付加班费的费用。案例三2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作8小时,五一劳动节未放假。单位实行不定时计算工时制度,王某月工资3000元。
今年2月有29天 工资会变少吗?听法律专家详细解读
据厦门日报报道,工资发放和往常一样,都按照21.75天的月记薪天数,不根据当月天数是30天、31天还是29天而变动。据悉,对大多数人来说,月计薪天数是固定的21.75天。不过,不少人的月工资是通过计时或计件的方式来计算的,这部分人的收入有可能随工作时间减少而变少,2月份刚好放春节长假,再扣除相应的休息日后,真正...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...
公司以效益不好为由拒发年终奖有法律依据吗?
公司以效益不好为由拒发年终奖有没有法律依据?一起了解关于年终奖的那些法律问题▼▼▼什么是年终奖?发放年终奖是企业的法定义务吗?答:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈关于工资...
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。