深圳陪产假可以休几天?工资怎么算?

互联网有句名言爸爸带娃,活着就好...说到爸爸带娃人社君想起之前有不少小伙伴咨询陪产假的问题陪产假可以休几天?工资正常发吗?今天,人社君来做个解答部分内容来源:上海人力资源和社会保障内容编辑:深圳人社-End-声明本公众号转载的所有文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有,如...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、...

男职工休陪产假被开除,合法吗?

生育不仅仅是女职工单方的事情,男职工也应该分担生育责任。此外,各地陪产假一般正向规定休假期间不得降低男职工的工资,但未明确规定男职工未休陪产假的补偿或赔偿问题,未明确规定救济渠道,且目前陪产假工资尚未由生育保险基金支付,成本主要由用人单位负担,因此影响陪产假落地。马卫丰建议,用人单位应在规章制度中完善陪...

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

对此问题，天津市卫生健康委员会作出了回应，根据《天津市人口与计划生育条例》，在我市，仅限已婚登记生育的第一、二、三胎母亲可额外获得六十天的产假。根据《女性职工劳动保护特别规定》，女职工的产假是由法律保障的，任何生育行为都应当享有法定的98天产假。此外，依照最新修订的《天津市人口与计划生育条例》条文...

“奶爸”的陪产假,应该从何时休?

根据《上海市人口与计划生育条例》,陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。另需注意,相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定“用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬”,法律并未就男职工未休陪产假需补发工资报酬做出规定。对此尽管各地有不同的执法口径,但是从上海等地的裁审实践来看,对于未...

“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境

明确男职工陪产假期间的工资待遇由谁来承担,是推广陪产假制度的关键所在(www.e993.com)2024年11月23日。众所周知,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。换言之,企业主要的义务是支付生育保险费。与之相比,一直以...

休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除

“要落实陪产假,关键是谁来支付陪产假假期工资。”北京东颐食品有限公司总经理田相东表示。他以所在企业举例,公司大部分是年轻人,岗位“一个萝卜一个坑”,如果同时有几名职工休陪产假,公司负担较重。2022年北京市两会期间,北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁,将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为...

男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万

经审理,仲裁裁决公司支付赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元,公司不服起诉至法院。法院审理认为,因公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付经济赔偿金。公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。(工人日报)...

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

请事假要扣钱吗?国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。事假期间,劳动者未提供劳动,企业可以不支付工资。

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。