产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

生育津贴是产假工资的一种,但仅涵盖了“顺产假+难产假+多胞胎假”等国家规定的的“产假假期”,未涵盖各地通过地方规定所延长的产假假期,比如广东地区的80天“奖励假”。其中,生育津贴最终可以由社保部门报销,而奖励假期间的工资则需要由用人单位承担了。另外,生育津贴有可能“高于、等于、低于”女职工休产假前的原...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。??生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。根据社会保险法的相关规定,生育保险所提...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。其中对女职工产假工资计算的标准应包括...

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

未婚母亲是否有权享受产假、生育津贴等福利？根据《女性职工劳动保护特别规定》，只要实际发生了生育，女性职工就应当获得法定的98天产假。至于生育津贴，国家医保局曾明确指出，按照社会保险法的原则，权利与义务相对应，只要缴纳了生育保险费，就可以无障碍享受相应的福利。2023年5月，合肥市中级人民法院发布了《合肥市...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

仲裁委裁定,机构应按照庄某产前12个月平均工资(8000元/月)补足支付其产假期间的工资差额(www.e993.com)2024年11月27日。相关法律依据全国《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。广东《广东省实施办法》第十三条...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

莆田市城厢区人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资……”的规定,女职工产假期间的工资标准应当不变,且产假期间女职工由生育保险基金支付的生育津贴低于劳动者产假前工资标准的,应当由用人单位补足差额。该科技有限公司以林...

重庆生育津贴按128天算还是178天?

生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。根据自2023年9月1日起施行的《重庆市医疗保障局关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》,统一和规范生育津贴计发口径,计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资,与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。

全面两孩政策实施:各地产假普遍延长 生育保险支出面临压力

女职工休产假,有产假工资可领。按照《女职工劳动保护特别规定》,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴其实就是产假工资。按规定生育保险制度覆盖范围包括机关、事业单...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

产假工资则与女职工生育前的本人工资挂钩。《女职工劳动保护特别规定》明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,产假工资按照女职工生育前的本人工资核算。根据相关规定,核算期间不足整月的,则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。