产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

如果女职工在休产假期间已领取生育津贴及医疗补贴等待遇，且生育津贴高于平均工资，则无需再支付产假工资；若低于平均工资，则需补足差额。对于未达到领取生育津贴标准或未由企业缴纳生育保险的情况，职工可要求企业支付产假工资。#深度好文计划#

“流产假”属于病假吗?

所以,女职工因流产请假既不属于事假也不属于病假,而属于产假,企业将流产假混淆为病假和事假,不但将本应由社保基金支出的生育津贴转嫁给了自身,额外增加了经营成本,还会因病假工资低于生育津贴而侵害女职工的合法权益。文李轶捷

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京生育津贴发放标准!|工资|产假|生育保险|用人单位|出生医学...

有关生育津贴的常见问题一起来看解答吧!生育津贴常见问题解答01什么是生育津贴?生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿(www.e993.com)2024年11月18日。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代,相当于是生孩子休假期间的补贴。

在广州未婚生育,能享受产假吗?官方解答来了!

符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。02不得辞退、不得降薪男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。

苏州市医保局权威解答

职工按照规定享受产（休）假期间，用人单位应正常发放产假工资，女职工产假期满的次月，医保经办机构按...

恭喜!女员工可申请居家办公!6月1日起执行!官方正式通知!

其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。提醒:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用...

全国婚假政策新调整!官方回应,产假、陪产假、育儿假一览

因此，他建议深圳市政府能够将婚假延长到15天，以便满足年轻夫妇举办婚礼的需求。对此，深圳市人社局在2023年11月18日做出了回应。他们表示，深圳的婚假政策是执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中的规定，即“职工本人结婚，可享受婚假3天”...