企业员工试用期可以延长吗

2024年11月5日 - 网易

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。Q:回到原来的单位工作,还需约定试用期吗?A:不用。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。Q:试用期的工资怎么定?A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80...

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人社部:延长试用期不能超过《劳动合同法》规定上限

2024年10月25日 - 新浪

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

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试用期时长、工资能随意定吗?

2024年9月3日 - 新浪

试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准中国免签再扩容入境游搜索大涨入境游市场再次迎来好消息。11月22日,据外交部领事司消息...

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男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

2024年1月15日 - 百家号

根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长...

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试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

2024年1月11日 - 网易

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。

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毕业季·入职有讲究 | @毕业生试用期的规定要了解

2024年6月27日 - 澎湃新闻

试用期工资标准有哪些规定?工资是毕业生在用人单位工作后所获得的劳动报酬(www.e993.com)2024年12月19日。一些用人单位以毕业生表现不佳为由拒绝或者故意少付试用期的报酬,这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...

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试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

2023年12月25日 - 中国政府网

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期的工资随便定?试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:...

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试用期可以延长吗?

2024年10月24日 - 澎湃新闻

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试用期,你了解吗?

2024年9月4日 - 上观

工资怎么定?你都了解吗?快来看看吧↓↓↓01试用期的长短能随意定吗?试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...

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