试用期相关问题解答大全
没法谈,试用期满即转正,不能胜任该岗位工作没有理由,要降薪没有依据。如果强行降薪,势必员工会要求补...
新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资
信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同,可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前门店负责人表示有3天试用期,试用期结束双方才会签订...
试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?
在这种情况下,那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定,同员工签署三年的劳动合同,然后设定试用期6个月。在这6个月中,一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资,一般对比正式公司都要打折,这样可以有效的降低公司的用工成本。另一方面也完全可以利用这半年时间,将员工考察的清清楚楚...
员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同...
试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?
第三,收集证据很多人说,收集证据还要讲吗?这不是很简单吗?别小看这个证据,在我接触的类似案例中,相当一部分公司败诉就输在收集证据上,而源头还和第二点录取条件的设置有关联。公司要合法辞退试用期员工,其具体理由必须要合理、合法,最好是可量化。
你正在“试用期”?这些事要注意
3.试用期不发工资,只发补贴可以吗?不可以(www.e993.com)2024年10月25日。试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,...
试用期结束 离职因何高发?
“试用期一结束就要绩效考核了,但我手上只有六七十家门店的客源,要想再维持9000元的工资,门店数量要达到200家以上,如果只按我手头的客户,那我的月工资就只有三四千元了。”小陈告诉记者,这家公司的产品运营已经非常成熟,销售渠道也基本被老员工占据,新进入公司的员工根本“插足”不了。“像试用期带我的师傅,当地的...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.加班工资的基数随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。3.医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“试用期一结束就要绩效考核了,但我手上只有六七十家门店的客源,要想再维持9000元的工资,门店数量要达到200家以上,如果只按我手头的客户,那我的月工资就只有三四千元了。”小陈告诉记者,这家公司的产品运营已经非常成熟,销售渠道也基本被老员工占据,新进入公司的员工根本“插足”不了。“像试用期带我的师傅,当地的...
重要!明年1月1日起,社保新变化!
三这些情形要特别注意本次优化调整后,意味着税务部门可以形成直接的数据比对。若社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致,将会引发税务风险。因此,对于用人单位来说,若有以下情形的应特别注意:1.职工试用期不用缴纳社保根据劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会...