单位和员工签了劳动合同,为何不给你一份?
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.用人单位能否以实物的形式支付工资?根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的“医疗期间内”。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。
劳动法问答|劳动合同约定单休,劳动者能否主张加班工资?
但是,倘若劳动者的工作岗位实行综合工时制,那么劳动者只有在工作超过166.64小时的情况下,才可以主张加班费,并按照工作日延时加班予以处理。(前述情况,遇到法定节假日的除外。)这就意味着不同的工时制,劳动者主张的加班费计算标准是不一样的。另外,还有一些特殊的例外情况。譬如劳动合同中明确约定,工资中已包含加班...
营商环境政策:五、工资、工作时间和休息休假
根据《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.用人单位能否以实物的形式支付工资?根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号...
本周上班时间有变!这些小伙伴注意啦,五一工资提前发!
根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资(www.e993.com)2024年7月11日。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
做了18天暑期工,工资竟然还不到三位数?
“当时说好的是15元一小时,一星期工作5天,工资周结,每天工作时间是凌晨两点到下午一点。食宿全免,每人每天交10元的水电费就可以,算下来一星期能挣差不多800元。”短期培训后就上岗了,没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。肖同学回忆说:“第一周去领工资的时候,我发现原本预计800元的工资到手只有100多元:...
放假通知!工资可提前发
工资可提前发转自:三亚发布注意啦下周上班时间有变??????根据国务院办公厅通知2024年劳动节放假安排如下5月1日至5月5日放假调休共5天4月28日(星期日)5月11日(星期六)上班不调休的假期也快要来咯!2024年端午节放假安排如下...
每周工作六天是否需要支付加班费?
答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”...
本周上班时间有变!还有这些要注意……
要上班!根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》2024年劳动节5月1日至5日放假调休共5天4月28日(星期日)5月11日(星期六)上班小伙伴们别忘了调好闹钟但关于“五一”有个好消息!月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意了...