生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。因此,在广东地区,女职工享受的产假,除了“顺产产假98天、难产假、多胞胎假”,还包括“80天的奖励假”,这段时间也是要照发工资的,但这个80天的工资,生育津贴是不负责的,需要由用人单位自行负责——也可以理解为,地方规定“请客”,但实际上是用人单位“埋单”。

国庆假期加班工资咋算?补休与加班费可否二选一?

根据规定,10月1日、2日、3日为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据国家和江苏省规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8...

国庆假期加班工资怎么算?提前发工资也有讲究!

10月1日、2日、3日加班是法定节假日,用人单位安排加班的,得支付不低于你日工资300%的工资报酬,不能用补休来代替。10月4日、5日、6日、7日是休息日,如果公司安排你加班但不能补休的,得支付不低于你日工资200%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了这些标准,大家可以参照。假期前瞻和工资提前发...

国庆假期这些人可提前发工资 假期薪资早知道

国庆假期这些人可提前发工资假期薪资早知道中秋佳节刚过,我们又将迎来国庆长假。对于那些月工资支付日落在1日至7日的员工来说,有一个好消息:你们的工资可能会提前发放。根据《工资支付暂行规定》,工资应在双方约定的日期支付,若遇节假日,则需提前至最近的工作日支付,确保至少每月发放一次工资。考虑到不少公司习惯...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!另外,10月的工资计算中,一定要加上两笔钱!假期加班费1.加班费怎么算?#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班费(www.e993.com)2024年11月3日。二、综合计算工时制因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。

工资有变化!近期或将多两笔钱

如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:...

明确了!提前发工资!

不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!请注意!下月工资或将多两笔钱上班的小伙伴注意啦!10月的工资计算中或将多加这两笔钱第一笔:假期加班费假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。//过节费是强制发放的吗?国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工...

注意啦,你的工资或将多一笔钱!

不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着在国庆假期前,这些单位就会在9月底提前发放工资。假期加班费怎么算?《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的:...