老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)
不久,张强便来到我面前说:「白经理,老板让我们尽快进行工作交接,你觉得何时进行较为合适?」我心知张强已多次私下与老板会面,并曾向老板承诺他能够胜任且不需要工资。这难道不是明目张胆地暗示要拿回扣吗?在老板眼里,或许任何人坐这个位置都会涉及回扣,而张强愿意放弃工资,至少能为公司节省一部分开支。听闻此...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致当日解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。1约定离职但未办手续劳动者反悔2021年10月,张某入职朋友创办的创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展,在与公司老板协商一...
以前30分钟送完,现在要花12小时,有快递员离职了!多家公司回应新规...
据齐鲁晚报报道,新规实施后,有快递员发视频吐槽,以前30分钟送完的快递,现在要从早上9点干到晚上9点,整整12个小时,但收入只增加了60元。快递新规施行后,网友们也有不同意见,讨论热度持续高涨。有人说新规施行3天,并没有明显改变,他的快递还是被扔在驿站。有人认为需要规范和改进的不是快递小哥,而是快递公司。
劳动法问答|已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。[1]...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
2018年1月1日,张某与甲公司签订劳动合同,2019年11月28日,张某因不能接受公司单方降低薪酬,申请离职(www.e993.com)2024年10月28日。张某正常工作至2019年12月6日,与甲公司于该日解除劳动关系。甲公司主张双方已协商一致确认再无其他劳动争议,并提交了《员工离职工作交接表》,载明张某最后工作日为2019年12月6日,各部门交接的办理情况处显示“√...
杭州小伙嫌工资低提出离职,却被公司索赔84万,老板数学真好
原来他们每一位员工都会有一个手机和账号,来负责和客户对接。本来王某应该在辞职时将他的账号交还公司,并且要做好客户的交接手续。但王某却私自删除了客户的信息。按照公司说法,丢失掉的这些客户会造成公司在未来的3个月内不能正常运转。所以王某应该赔偿公司3个月的工资。
离职了,工作笔记也得上交吗?
现在回答本文开头的问题:在一般情况下,员工办理工作交接时,并没有上交工作笔记的义务。从配合企业工作程序,供新上任的继任者参考的角度考虑,员工可以将工作笔记全部或部分复印后留给企业。工作笔记不仅记录了自己的成长经历,万一离职后发生劳动争议,也可以从中寻找证据。所以即便从防范劳动争议的角度出发,也不建议普通员工...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
如果劳动者因为各种原因未返回办理,用人单位应及时沟通,以书面形式通知劳动者按单位规定办理离职及工作交接手续。因未办理离职手续而造成损失的,公司可向劳动者主张损失赔偿。问:用人单位在春节后第一天发放开工红包,劳动者因未及时返岗没拿到,事后可以主张吗?用人单位能用红包代替工资或加班费吗?
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗?用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据?2月20日,新京报记者对话北京市房山区人民法院法官助理王嘉璇,解析返岗后可能存在的法律问题。员工无法返岗复工但履行请假手续,不算旷工新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?