工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20日无故将自己辞退。
回顾女子月薪17万,因没合同被公司突然辞退,老板:她工资比我高
“你也看到了,我们店生意不太好,你要是来上班,工资都不一定有保证的。”张某也不见外的回复道。“没事,我可以承受这种压力,能给我机会试试吗?说不定情况会好转呢?”梁女士不放弃地说。张某苦笑着,看着这个女人很真诚的样子,心里已决定要给她工作机会了。梁女士不紧不慢继续说:“如果我可以让美容院...
【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?
3.加班不给加班费,请假反扣3倍工资《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。4.正式员工签订不缴纳社保协议,试用期不缴社保根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金...
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
据河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示,这些不是自愿写的,有胁迫之意。2024年1月1日,辖区劳动保障监察部门人士称,若员工在被人胁迫下写的离职申请书,是无效的,但也要...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
司法实践中,在企业没有明确规定的情况下,员工被直属领导或人力资源辞退,产生争议后会被认定为公司授权解除,员工要求公司赔偿应当予以支持(www.e993.com)2024年7月31日。企业可以在劳动合同或者规章制度中明确规定劳动合同解除的流程,让员工知晓直属领导和HR无权代表公司解除合同,同时在产生相关争议后可以作为有效举证。
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在...
陕西:女员工年满44岁不续聘? 医院辞退编外人员理由惹争议
她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年,2011年前后开始一年一签。有的补偿2万多元有的1万多元我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作。其间,让她们最为想不通的是,“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老,不是老了就不中用了。