小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
律师说,根据《劳动合同法》的规定,小王从入职第一天就应该拿工资,而且公司不能随便开除他,必须有合理的理由,并且给他赔偿。律师还说,合同中的那个条款是违法的,是对劳动者的权益的侵犯,是无效的。律师建议小王向当地的劳动监察部门投诉,保护自己的权益。2024年1月1日,小王和他的律师来到了劳动监察部门,要求部门...
入职1小时被告知招错人,补偿50元打车费!上班第一天被辞退有经济...
上班第一天被辞退有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
老杨虽未签订书面劳动合同,但并不影响双方劳动关系的认定。而在各项工伤赔偿标准的确认上,法院认为,因老杨是临时工,又在上班第一天受伤,不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此,仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元,作为杨某工资计算工伤赔偿数额,符合相关规定,应予认可。法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇...
上班第一天被辞退有经济补偿吗?
对此,网友也觉得不可思议:不可能招错了,可能又不需要了……上班第一天被辞退有经济补偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或...
员工未签劳动合同,上班第一天摔伤致残,法院:不影响劳动关系认定...
没有签订劳动合同,上班第一天就摔伤,公司要不要赔?这是发生在湖南湘阴的真实案例。最终,湖南湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。事情发生在2021年6月9日,杨某应邀前往某建设公司从事装模工作,他和公司提前约定,工资按天发放。上班第一天,他在施工过程中脚下打滑,不慎把右手摔伤。后经工伤鉴定,其伤情构成...
哪些情形下劳动者不能获得未签订劳动合同的双倍工资?
因此,享有劳动人事管理职权的高级管理人员没有与用人单位签订书面劳动合同,是故意利用职务之便而为事后主张二倍工资留有后路,这种情况违反常理(www.e993.com)2024年10月21日。3.劳动者患病治疗期间。实践中,有很多劳动者在上班第一天就发生工伤救治,或者患病长期治疗,有的劳动者在治疗期间甚至有智力障碍,在这些情形下,就不能苛求用人单位在医疗...
签订合同、社会保险缴纳、工资发放……如何维护工作中的合法权益...
小明,合同的事情工地已经在帮你办了,你先过来上班,合同我们之后再说。好的经理,我明天就来上班。小明《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职1小时被告知招错人,上班首日被辞退有经济补偿吗?
上班第一天被辞退有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗
郝民田工作至2021年3月19日,于3月22日向公司提出离职申请。由于公司未支付当月工资且拒付离职经济补偿,他在离职当天提起劳动争议仲裁,要求公司支付其未续签劳动合同二倍工资差额等费用。庭审中,郝民田不能提交劳动合同。“从第一天到公司当司机到4年后离开,我除签订时见过自己的劳动合同之外,从未持有过自己的劳动合...
入职第一天被辞退,补偿50元打车费合理吗?我们问了12348律师
上班第一天就因“招错人”被辞退,公司是否需要赔偿?如何赔偿?和是否属于试用期有无关系?答:公司辞退员工,在法律上分为三类,分别为过失性辞退(即开除,《劳动合同法》第三十九条)、无过失性辞退(《劳动合同法》第四十条、第四十一条经济性裁员的情形)以及违法解除。