被公司口头辞退该怎么办?

4.如果公司不出具书面辞退书,奉劝劳动者,一定保持清醒,双方劳动关系没有解除,要按照原本的出勤制度,正常去出勤,正常去上班,只要出勤,只要上班,公司就应当支付你工资。特别提醒劳动者,去上班的根本目的是为了拿到辞退书,也是为了防止公司用旷工套路来辞退自己。有些公司会口头辞退劳动者,劳动者不去上班以后,掉头就给劳...

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我，加上上份工作是做保险理赔，法律意识还是较强的，试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的。不签劳动合同还可以接受，很多企业都是如此，只有在交社保时才象征性的签订一份劳动合同，但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。劳动合同法第二...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。NO.3自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买...

原来自离、辞职和辞退工资差这么多,不提前了解真的要吃大亏!

如果你有这样的想法就大错特错了,因为离职的情形也分很多种,但是如果不按规定程序走,最后很可能连基本工资都拿不到。接下来我们就一起来看看解除劳动合同的3种不同形式:即自离、辞职和辞退的工资与赔偿金的差别,不提前了解的朋友真的会吃大亏!1.自离...

辞退,自离,辞职的经济补偿怎么算?劳动法是这么规定的?

辞退,自离,辞职的经济补偿怎么算?劳动法是这么规定的?辞退是公司主动与劳动者解除劳动关系,如果在公司合法辞退的情况下,公司需要提前三十天通知劳动者,并支付劳动者经济补偿金,一般来说,公司不能随意辞退员工的,只有在符合劳动法律规定的一些条件下,才可以辞退!如果公司违法辞退员工的,也要承担双倍工资赔偿责任,支付...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。

富士康3456名员工请求“被辞退” 为获薪酬补偿

所谓“被辞退的要求”,即这部分普工不愿“自离”,而是希望富士康主动裁员,从而获得来自富士康的薪酬补偿。“群康科技是非常特殊的事业群。”前述不愿具名人士告诉《中国经营报》记者,“该事业群员工稳定性很好,普遍工龄较长,75%的员工工龄在3～5年,甚至有的员工工龄长达15年。在这样的情况下,若富士康主动解约,将...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

那员工自离,自己需不需要承担责任?要!如果因为员工自动离职,没有进行工作交接,导致公司业绩受到损失,公司有权主张员工赔偿损失。但是这个损失,需要双方协商一致,如果员工不同意,那么公司只能通过法律途径要求员工承担责任,不能直接从工资中扣除。剩余工资被克扣,哪些可以被追回?

辞职还是辞退:向左还是向右?

这个问题很普遍的。1、没有转正,也就是说还在试用期,那么离职只要提前3天就可以了。2、即便是按转正,提前30天书面形式申请,不管是否批准,你都不算是自离。3、你按规定做,工厂不给工资就是违法。4、先与工厂协商,实在不行,就找劳动监察部门,现在先收集证据以证明劳动关系吧。