员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?
自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...
国企被裁,所欠工资12月底付30%,剩余2024年分成四批结清
二、劳动合同到期不续签:只要按劳动法要求给予N+1补偿,一般人不会有什么异议。三、变更劳动合同主体:在还有岗位可以安置的情况下,合同签订主体由总公司转子公司,子公司转外包转劳务派遣。这样做可以一箭双雕,既可以节省赔偿金,也能规避员工闹事的风险,毕竟还有一份工作干。感觉有点互联网大厂那种裁正式转外包的意思。
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
【船长经验】干货!2024年CIC检查问题清单解读
1.海员是否必须签署海员就业协议(SEA):MLC2006明确所有海员必须有由船东或船东代表签署的海员就业协议(如果他们不是雇员,也需要契约性或类似协议的证明),并明确将船东作为协议下负责的一方,即使其他人如海员管理代理也可能有与就业相关的责任。一些国家已制定了标准的SEA表格,允许船东和任何其他雇主(如海员管理代理)共...
【普法课堂】签了合同自离的后果有哪些
一、签了合同自离的后果有哪些1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→
自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人(www.e993.com)2024年10月21日。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!
自离看起来潇洒,想走就走了,实际上最不理智,选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想,还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,连做满一个月的工资都拿不全。劳动者对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明,不然下一个单位根本不敢和你签合同;还有社...
工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇
其中,J某2018年9月12日至13日的工资,Z公司一直没有发放。J某认为Z公司的做法构成拖欠工资,且认为Z公司还应支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、没签劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、律师费等,对Z公司提起了劳动仲裁。
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解除试用期员工的法定理由有哪些?2、不符合录用条件与不胜任工作;...
法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
9、员工以未签书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理?10、员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益被迫解除劳动合同的典型案例;11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解;12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济...