一周新招聘!焊工、普工、抛光、喷漆等大量招聘!新能源工厂、药房...
工期三个月,员工六天产生工资,离职须提前一个月申请,(不管任何原因,不满工期离职最后30天按每天190元发放工资)旷离自离无工资。????入职劳保保险押金100元。井陉宏远人力报名电话15130654829新能源项目直签免费培训5一7天上岗学历专业:初中、高中、大专及以上学历均可。年龄:18-38周岁男女不限。就业单...
年后一大波儿招聘!岗位多,工资诱人,还有→
工期3个月,长期有活,员工六天产生工资,离职须提前一个月申请,(不管任何原因,不满工期离职扣5天工资)旷离自离无工资。????劳保保险押金100元,干满六天退回。报名电话1513065482905高铁招聘岗位高铁乘务,乘警安全员,安检,站务,票务,问询员,VIP接待,站内辅警,餐吧乘务员等一、工作内容(1)负责协助旅客上...
网络科技有限责任公司管理制度(考勤、工资)
4、旷工一天扣两天的工资,旷工二天扣四天的工资,连续旷工三日视为自离,公司将会解除与你的劳动合同;5、因工作需要,不能执行正常作息时间,部门负责人应及时安排调休或者轮休;6、有事需要请假的人员,可写请假条请部总经理审批。事假获准后,应在离开工作岗位之前安排好工作,请假者没有全勤奖;7、员工病假须...
经典案例 ▏员工拒绝调岗,仍在原岗上班打卡,算旷工吗?法院判了
公司撤销采购部后,安排王小妮到新的工作岗位上班,该安排不具有侮辱性或惩罚性,也未声明降低员工薪酬待遇。即使该安排不合理,王小妮也应通过合法途径解决,而不能以违纪不到岗的方式解决。公司调整王小妮的工作岗位,既没有违反双方合同的约定,也没有违反法律法规的强制性规定。王小妮不服从公司工作安排,拒不到新工...
员工拒绝调岗,仍在原岗上班打卡,算旷工吗?法院判了
另从公司发出的《关于采购部人员岗位调整的通告》中明确载明了“旷工达六天即按旷工自离处理”,因此王小妮对旷工后果是清晰知晓的,公司据此解除与王小妮的劳动合同并无不妥。此外,本案亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形,因此公司无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。
井陉找工作的速看!各企业、工厂招工汇总!部分工作可缴纳五险一金
??面试合格后员工指定医院体检,入职需要上商业保险100元(工资扣除)(www.e993.com)2024年7月30日。??工资要求:工期3个月,长期有活,员工六天产生工资,离职须提前一个月申请,(不管任何原因,不满工期离职扣5天工资)旷离自离无工资。????劳保保险押金100元,干满六天退回。