电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?
如果你在工厂工作还不到七天就离职了,想要拿到工资需要注意一些问题。首先,你一定要去办理正规的离职手续,然后在发工资的时候带着离职手续去补领工资,这样一般就能拿到手了。但是,如果你没有离职手续和工资卡,那这几天的工资可能就拿不到了。如果你在工厂工作了一两个月,实在坚持不下去了,选择了自离。这种情况下...
最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离
最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离近日,消停了一个月之久的永雄集团下属公司宣布复工,但员工表示工资到手不足千元,公司是在变相地逼员工自行离职。说起永雄集团,相信很多负债人对他都不陌生,它号称全国最大的催收集团,发展特别迅猛,公司在业内还颇具盛名,以办事效率高著称。...
旷工3天等于自离,工资起码少一半
旷工扣除1-3天的工资,每个厂的管理不同,超过3天的当自离处理,就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天,差不多扣一半去了,算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单,万一黑名单是几家厂联网,不只是这家厂好几家都进不了,假如被A厂拉入黑名单后,所有城市的A厂都去不了。那么花钱可以消除黑名单吗...
在富士康做小时工,有的工资好拿,为什么?有的人一分钱拿不到
还有的员工,可能一分钱都拿不到,其中的原因就是,有的公司工资交给中介发,而且呢那些中介会违背承诺,不发给这些自离的员工,所以大家在富士康做小时工的时候,你进厂一定要问清楚,自离后的工资问题,是由劳务公司发,还是由中介发,这两者的区别非常的大,也希望大家不要上当受骗,传播正能量,关注我,让你在职场做一个...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的,你别被忽悠了
3、自离由于请假是指在单位内没有明显的违法行为(例如,不购买社会保险、强迫冒险作业、未支付工资等),劳动者不提前30天提交辞职信,也不直接告诉任何人做好交接工作。员工离职后,单位可按缺勤处理,根据“劳动法”规定,单位可以对缺勤到达一定天数的职工给予除名处理,只需通知员工本人解除劳动合同通知即可。
东莞打工仔纪实:辞工不批,只能以一个月工资作为代价选择自离
之前,我在一家玩具厂上班,每个月只放一天假,还很难辞工,很多人不得不选择自离,意味着丢掉一个月的工资(www.e993.com)2024年9月9日。玩具厂是一个三千多人的大厂,我所在的装配部,除了吃饭休息时间,每天要上12个小时的班,但是只算11个小时的工时,每天少计了一个小时,一个月下来,每个人老板就可以少发几百块钱的工资。每个星期除了星期...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
附近临时工300一天可信吗?
通常来说,工厂招日结工,很少真的日结,一般都会压三天、甚至七天,也有的会解释日结一天300真的有,但是会下周才开始算。也就是说,第一周进去根本给不了承诺的高价格,为了让你待在工厂的时间长一点,会不断地给你出新的难题。最后要么你提早自离了钱没拿到,要么只想当日结工最后成了临时工。