女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂
近日,她找到本刊反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。一头雾水的陈女士只能选择向媒体求助,希望记者能帮助...
未签劳动合同一定有二倍工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,应当签署劳动合同,未签署劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付二倍工资。这种法律法条被很多劳动者知晓,引用,作为仲裁二倍工资的依据,但是在实践中,不签劳动合同并一定能有二倍工资。比如以下情形。1.双方不存在劳动关系或劳动者证明不了双方存在劳动关系。双方建立的是劳务关系、合作关...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
李某自2019年9月后再未到某小学处工作,不再向某小学提供劳动,李某在未与某小学解除劳动关系的情形下又到他处任教,违反了法律对双重劳动关系禁止性规定,具有主观上的故意,应当视为其自愿解除劳动关系的行为;某小学向李某支付工资到2019年11月,故解除劳动合同的日期应当确定为2019年11月。根据以上分析,案涉劳动关...
拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元
因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...
打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”》...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?案情回顾2020年11月10日,湛某某入职重庆某置地公司,从事文员工作,双方当日签订的《劳动合同书》,仅约定了试用期(www.e993.com)2024年10月21日。试用期满后,该公司未与湛某某续签书面劳动合同。2021年8月19日,该公司单方解除了与湛某某之间的劳动关系,并向湛某某出具了《解除劳动关系通知书》。次日...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额,即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。
打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。
员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同
“当时面试时达成口头协议,每月工资3100元,没说过有7天试用期。”回忆起当初入职的经历,许女士介绍,她是7月5日通过招聘网站得知城阳区都市花园酒店(万象汇店)在招募前台员工。过了一轮面试后,于7月10日正式入职酒店。入职后双方并未签署劳动合同。根据她的说法,尽管自己的岗位是前台,但却被要求0工资兼职...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...