未签劳动合同一定有二倍工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,应当签署劳动合同,未签署劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付二倍工资。这种法律法条被很多劳动者知晓,引用,作为仲裁二倍工资的依据,但是在实践中,不签劳动合同并一定能有二倍工资。比如以下情形。1.双方不存在劳动关系或劳动者证明不了双方存在劳动关系。双方建立的是劳务关系、合作关...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
公司高管未签劳动合同 该不该得两倍工资?
因事实上双方未签订书面劳动合同,故驳回公司不予支付二倍工资差额的请求。法官说法:类似情况应综合考量法官表示,判定公司高管与用人单位未签订书面劳动合同是否适用“二倍工资罚则”,应综合考量。首先,看公司高管的职权范围。若公司高管是人事方面的主管或公司法定代表人,因其对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。今天的知识点相信大家都懂了吧最后小编要提醒...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
2劳动者:招不到人不能怪我,没签合同难维权郑女士向记者提供的聊天记录显示,店长向她微信转账2000元,之后称虽然约定工资为3000元,但是郑女士没等招到新人就离职,导致只剩两人,给门店带来损失。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
董某自2022年11月21日到某餐饮店工作,从事试用厨师工作,日工资166元,由餐饮店进行日常考勤,实际工作至2023年2月19日,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险(www.e993.com)2024年10月21日。后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系...
聘请网络主播没签劳动合同,法院判决:支付二倍工资
诉讼期间,该公司认为小杨没有打卡记录和劳动证明,否认小杨为其公司员工,甚至一度否认认识小杨。广州市越秀区人民法院经审理后判决:服装公司应向小杨一次性支付入职半年期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额61283.25元。该判决目前已发生法律效力。法官说法:认定劳动关系与否关键看三要素在新业态劳动纠纷案件中,...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
未签成劳动合同都能获赔二倍工资吗?
什么?当时劳动合同上没有工资薪酬就没有签啊!后面随便签了一个薪酬协议,这完全是公司人事的责任啊,公司要负责任的!律师提示根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与...
【鲁法案例】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
孙某于2022年8月21日入职A公司工作,双方对底薪及提成进行了约定。2023年5月8日,孙某向A公司书面提出《被迫解除劳动合同通知书》,载明:因A公司未与其签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险等费用,向公司通知解除劳动关系,要求A公司及时支付拖欠工资。