企业设置3-7天试岗期,合法吗?
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是说,在《劳动法》和《劳动合同法》里是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念,公司设定的“试岗期”本质是试用...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
高校毕业生到县以下机关事业单位工作可享受提前转正定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的,可提前转正定级,转正定级时的薪...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。关键点1.在本单位工作2.签订劳动合同3.社保、公积金在本单位缴纳4.在本单位领取工资等劳动报酬(“谁发工资谁统计”原则)2劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣人员为:1.与劳务派遣...
关于“年休假”的这些问题,你都知道吗?
小陶去年11月30日与所在公司的劳动合同到期终止,公司提出不再续签并按照规定向小陶支付了经济补偿,并结清了当月工资。今年元旦后,经好友提醒,小陶向原单位提出,他去年有10天的年休假,7月份休过3天,还有7天未休,剩余未休的年休假应按照年休假工资结算给他。原公司表示,双方工作已经交接完成,既然没休就算作废了。
苹果女程序员疑因酒驾飙车致TikTok员工死亡,事后故意隐瞒紧急逃...
张雪峰回应公司2月只上7天班:错峰出行机票便宜,可以给员工省钱近日,2024年放假安排:春节(2月10日—2月17日)放假调休,共8天。据媒体报道,张雪峰称自己的峰学蔚来公司放18天假,加上“上四休三”,明年二月份只用上班7天。张雪峰公司2月放18天假只上7天班,引发网友关注和讨论。
试用期7天没有工资是否合法?
试用期7天没有工资是否合法?北京市百瑞(郑州)律师事务所刘君律师解答:七天试用期不发放工资是不合法的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年10月21日。只要雇佣双方建立事实劳动关系,都应当按约定发放工资。无论是试用期也好,试岗也好,本质上来说试用期是用人单位对于新招聘的员工进行工作能力、个人品德、身体状况...
女子入职7天遭辞退,月薪2.1万变4千,公司称没产出不发绩效,律师...
入职仅7天,公司就向陈女士提出换岗降薪的要求。陈女士拒绝后遭到了公司的辞退。河南泽槿律师事务所主任付建认为,用人单位对员工调岗降薪属于变更合同条款内容,应当取得对方同意,单方面变更是无效的。员工既没有严重违反规章制度,也不存在不能胜任工作的情形,用人单位以不接受调岗为由将其辞退的做法,属于非法解除劳动...
员工工作一年多未签劳动合同 公司被判支付双倍工资
新快报讯记者何生廷通讯员江丽仪何桂芳陈帆报道辛苦工作一年多,公司却迟迟未和员工签订书面劳动合同,员工把公司告上法庭。新快报记者昨天从广州增城法院了解到,在案中,法院最后判决公司支付双倍工资。2016年12月,原告郭某入职被告某服饰公司,任职岗位为客服,双方没有签订书面劳动合同,公司也没有为郭某购买社...
广州一服饰公司不签书面劳动合同 被判要付双倍工资
金羊网讯记者董柳通讯员江丽仪、何桂芳、陈帆报道:辛苦工作一年多,公司却迟迟未和员工签订书面劳动合同,员工决定把公司告上法庭,捍卫自己的权利,他真的能拿到双倍工资吗?五一之际,广州市增城区法院通报了一宗未签书面劳动合同被判双倍工资的案例。原告郭某入职被告某服饰公司,任职客服,双方没有签订书面劳动合同,...
未在7天内对工资提出异议,就视同认可了吗?法院这样判!|劳动法江湖
刘某进入某公司工作。劳动合同中约定:如对考勤、工资构成或工资总额有异议的,可在一周内向公司提出,异议成立的,公司将进行重新核定;未提出异议的,视为认可其考勤、工资构成及工资总额。刘某要求公司支付欠发工资5961.88元、加班工资163214.78元。一审法院认为...