变更劳动合同应协商一致
三亚市城郊人民法院审理后认为,曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系,公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日,三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷:不满公司调岗调薪,员工单方面解除劳动合同曾女士是三亚某公司的一名客服人员。当初入职,曾女士和...
【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者...
【人社日课·1月11日】解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?
人社日课·1月11日解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注
员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。病假工资算不算劳动报酬?法律未明确规定,不同法院会有不一样的认定结果和裁判观点。司法实践中,部分法院认为病假工资是一种救济性的福利待遇,不是企业职工的工资性收入,...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作不得超过十二个月患病或者非因工负伤没有限制支付年限客观情况发生重大变化没有限制支付年限经济性裁员没有限制支付年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的...
职场小贴士|哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(www.e993.com)2024年10月20日。劳动合同终止后工资必须一次结清吗?《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动...
用人单位单方变更工作地点,可以要求用人单位支付经济补偿金吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
需要说明的是,如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知,很可能会被认定劳动关系一直存续,在这期间,用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。此外,对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者,用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。但用人单位应当正常支付工资报酬,如果企业想减少工资报酬,必须与...
员工要求继续履行合同,劳动仲裁期间的工资要支付吗?
也就是说,如果是企业的原因单方解除劳动关系的,员工可以有两个仲裁诉讼请求选择,一是选择要求企业撤销这个违法解除决定,恢复劳动关系,并支付仲裁期间的正常上班工资;二是选择不要求恢复劳动关系,要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。要求继续履行合同的主张,比较适合在公司工作时间短的劳动者,这样的主张...