高院认定:员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职!

但结合李某提交的考勤记录以及郑州某公司提交的工资明细等显示,李某所在部门自始未被取消,因此郑州某公司对李某的调整缺乏必要性;原岗位和新岗位之间没有关联性,高级客户经理和高级策划师岗位没有关联性,跨度较大,调岗后李某无法胜任新岗位;调岗行为对李某具有侮辱性,此次调岗行为明显增加了李某的专业技能难度,...

自动离职有工资拿吗

对于自动离职的员工,用人单位应当全额支付其在职期间的工资。这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁委驳回员工请求...

空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去

在腾飞，我续签了两次合同，工资涨了三次。现在每个月能拿到两万二，虽然不算多，但也能让我安心工作。我就这样安于现状，和部门里的同事们相处融洽。他们会在小事上让我偷个懒，而遇到重大技术问题时，我也会挺身而出，分担重任。辛副总以为女程序员只会在职场上混日子。但她不知道的是，我小学五年级就参加...

2004年从事业单位自动离职,2004年之前的工龄能视同缴费年限吗?

综上所述,按照原国家人事部的相关规定,事业单位工作人员自动离职的,工龄从重新录用之日起开始计算。你在2004年从事业单位自动离职,办理退休时不能认定为视同缴费年限。但如果有老机保的实际缴费年限,可以从实际缴费年限方面去努力,也许自己损失可以降到最低。

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元(www.e993.com)2024年11月28日。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月30日到期，期满未续签，按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日，因小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，至今已连续旷工30天。我校决定，自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月...

【普法】“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

在处理劳动纠纷实践中,有不少劳动者主张是被用人单位口头辞退,而用人单位则主张是劳动者自动离职,对此,应由各自承担举证责任。建议劳动者在解除劳动合同时,明确解除合同的性质,是单方解除还是双方协商解除。当用人单位面对劳动者无故不按要求履行劳动合同的,也应该及时采取发出书面通知等方式,要求劳动者积极履行劳动合同...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

例如:工作3年5个月,月工资为5000元,则经济补偿金=5000×3.5=17500元来源:丽水市中级人民法院、宁海县人民法院、长兴县人民法院、台州市路桥区人民法院继续滑动看下一个轻触阅读原文银川中级人民法院向上滑动看下一个原标题:《“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?》...

寒暑假不在岗,幼儿园要求返还假期工资,合理吗?

本案属于单位变相扣除员工工资引起的纠纷。幼儿园利用自己强势地位,利用劳动者不懂法又不好找工作的心理,变相克扣劳动者工资,以达到节约用工成本和逼迫员工自动离职的目的,忽视劳动用工法律风险。马某文化水平不高,没有专业人员的帮助难以运用法律手段依法有效进行维权。承办律师正确分析案情,准确确定用人单位违法行为相关...