法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权,方能激发劳动者的主观能动性和创造力,更有利于企业长远发展。文字丨麦安华...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日主要有:1、妇女节,3月8日,妇女放假半天2、青年节,5月4日,14周岁以上的青年放假半天3、儿童节,6月1日,不满...

中国人都有一个质问:能不能取消调休?!

经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这条规定为实施带薪年休假确有困难的用人单位,尤其是一些中、小、微型企业提供了更加灵活的选择,符合我国当时的发展阶段,但同时也导致...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。来源:工人日报客户端本期编辑:孙震

涟水人注意!9月、10月工资有变!

??10月1日至7日放假调休,共7天9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资(www.e993.com)2024年11月10日。《中华人民共和国劳动法》明确规定工作日超时加班工资不低于1.5倍休息日加班工资不低于2倍...

工资有变化!近期或将多两笔钱

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...

今天上班的中国人都有一个疑问: “能不能取消调休?”

作者指出,优化改革休假制度应当:(1)全面落实带薪年休假制度,取消以工资补偿年休假和职工自愿放弃年休假的规定,实现强制休假;(2)考虑到法定年节假日在全年分布不平衡,可增设抗日战争胜利纪念日和七夕节为法定年节假日;(3)取消调休,鼓励弹性休假;(4)引导人们树立科学的劳动-休闲观念,认识到工作不是只有压力,生活也不...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

国庆节10月1日至10月7日,放假调休共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。具体放假安排如下:国庆放假安排这些人,可提前发工资国庆长假要来了月工资支付日在1日至7日的小伙伴注意你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...

...高速不免费!国庆前后都要调休 可提前发工资!加班费怎么算?

国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。根据国务院相关通知,高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日,所以中秋节假期高速不免费。国庆长假要来了,月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意,你的工资可以提前发!