劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?
从外部来看,大家的感受就是确实就是工作不好找了,离职仿佛就和失业划伤等号了,毕竟企业裁员多了招聘少了,工资降低了任务加多了……在这种趋势下,企业与员工之间的矛盾也显得更加突出了,所以打劳动纠纷官司的案例自然也就多起来。本文介绍的案例便是与此相关,员工想离职,老板想依据管理制度直接裁员,那么谁会赢了?...
离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜
方案A:10月整月工资,遣散费1个月工资。工作交接、资产交接完成2个工作日内支付(需给到公司invoice)方案B:不同意A方案然后安排HR叫员工过来沟通和确认方案。我回想了一下昨天跟员工单独沟通的细节,然后首先指定了一个感觉有意向签协议书的员工谈。果不其然,员工选择了方案A。但是提出了发放奖金的要求。因...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
离职后的工资和经济补偿金发放问题,是一个关系到员工权益的重要议题(www.e993.com)2024年10月27日。员工在终止或者解除劳动合同后,企业应当及时支付员工相关款项。很多员工在离职后,关心的问题是能否在交接工作完毕后当天就拿到应得的工资和经济补偿金。一、工资支付的时间《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
某老牌地产公司3小时裁掉所有员工?员工称“未办任何工作交接”
通知书提到,我局于2024年5月30日对你单位建设的滢水湾项目进行了调查,发现该项目存在以下违法行为:1.未按时足额往农民工工资专户拨付人工费用;2.未依法提供工程款支付担保。责令其在2024年6月11日前对上述违法行为进行整改。“我们员工的诉求很简单,主要是离职证明+免责声明以及正常的工作交接。地产项目资料复杂...
杭州小伙嫌工资低提出离职,却被公司索赔84万,老板数学真好
本来王某应该在辞职时将他的账号交还公司,并且要做好客户的交接手续。但王某却私自删除了客户的信息。按照公司说法,丢失掉的这些客户会造成公司在未来的3个月内不能正常运转。所以王某应该赔偿公司3个月的工资。而老板自己去处理这些事情,起码有4个月的时间不能工作。
关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~
根据上述规定,离职证明应当在劳动合同解除或终止的当天就出具,换言之,一旦劳动合同解除或终止,用人单位应当立即出具离职证明。2、劳动者拒绝工作交接,单位能否不予出具离职证明?根据法律规定,劳动者离职时,应当按照合同约定办理工作交接;违反服务期约定的,应当支付违约金;由于过错给用人单位造成损失的,还应依法赔偿损失...