最新!咸宁最低工资不得低于这个数
1、根据《劳动合同法》第十五条规定,劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、最低工资标准是试用期工资的“托底线”,不是“标准线”。3、如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。劳动合同履行地...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
本案中,公司与小李单独签订试用期劳动合同的行为违反了法律规定,该试用期合同视为无效,双方应自用工之日起即建立了劳动关系。关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
郑女士向记者提供的聊天记录显示,店长向她微信转账2000元,之后称虽然约定工资为3000元,但是郑女士没等招到新人就离职,导致只剩两人,给门店带来损失。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。而她在试用期内提出辞职,按理只需要提前三天...
内审故事——薪酬审计的4个小故事
一次薪酬审计,特意询问加班工资的问题,因为公司制度规定,周末加班计工资,春节前三天计3倍工资,其他节假日按2倍工资算。实际执行:节假日没有加班工资,全按正常考勤!不过,加班的话是可以调休的,只是当月调休当月用,过期不侯!这种操作,在私营企业中很普遍!一次审计,因实际操作与制度要求不符,就想当做审计问题提...
试用期工资有托底标准吗?
合同约定,汪师傅的工资是3300元,试用期1个月,试用期工资打八折,也就是2640元。汪师傅上网查询后发现,2023年7月1日起上海的月最低工资标准已经调整到2690元了。那么,试用期工资有托底吗?可以低于最低工资吗?原标题:《试用期工资有托底标准吗?》
大学生工作12天被辞退,只拿到90元工资老板:按劳动合同办事
面试时,谈到的薪资是实习期每月4000元加提成,转正后为5000元加提成(www.e993.com)2024年10月21日。我觉得待遇还可以,毕竟自己经验不足,可以有机会在工作中多积累经验。入职时,公司安排了为期三天的试用期。试用结束后,老板给我一份劳动合同让我签字。终于成为了正式员工,看了一下合同,发现有三页之多密密麻麻的。人事部的同事在一旁催促...
【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍,试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期,在此过程中可以双向选择,这对双方来说都是公平的,如劳动者想要解除劳动关系,只需要提前三天告知企业,而转正后则需要提前30天告知。企业经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,可依据...
“上班10天只发45元工资” 合法吗
二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规行为。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。
试用期要交社保吗,最长可以约定多久?法官解读相关法律问题
答:试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的期间,在此过程中双方可以双向选择。试用期内用人单位给劳动者开的薪资可以低于转正工资,劳动者想要解除劳动关系的,无需提前一个月,提前三天告知用人单位即可。用人单位经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,也可依据法律规定行使单方解除权。
试用期要交社保吗,最长可以约定多久?法官解读相关法律问题_上观新闻
答:试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的期间,在此过程中双方可以双向选择。试用期内用人单位给劳动者开的薪资可以低于转正工资,劳动者想要解除劳动关系的,无需提前一个月,提前三天告知用人单位即可。用人单位经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,也可依据法律规定行使单方解除权。