明年起,加班工资计算有变!

如果劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算?计算公式法定节假日...

法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

根据《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。04加班工资如何计算？根据劳动法和《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定...

加班费到底按照基本工资,还是实际工资?

加班工资计算基数系劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴等。具体验证的过程:1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用...

仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”

如果未签订劳动合同,或者劳动合同没有对加班工资进行约定,应当以实际发放的工资作为计算加班工资基数。如果用人单位与劳动者在劳动合同中,约定了以最低工资标准作为加班工资计算基数,并未违反法律规定,应当有效。而不同地区不同认定观点是劳动法的最大特点,对于法律没有明确规定的情况下,部分地区认为加班工资计算基数...

实用帖|端午节加班,加班工资这样算……

*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资(www.e993.com)2024年11月28日。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同...

最高院:以最低工资作为加班费计算基数合法吗?

同时原审法院结合王力合同期内的工作实际,以2011年4月1日调整后的大连市最低工资1100元/月为标准,计算王力每月加班费在1517.24元至1744.83元之间,并以该数据比照汇博公司支付王力工资的明细,认定汇博公司实际发放给王力的加班费高于上述以合同约定的最低工资为标准计算出的加班费,汇博公司不存在支付加班工资不足的情况...

@打工人,加班工资这笔账,怎么才能算对?|普法便利贴

另外5天属于休息日,在这5天工作不能补休的,单位应按照其本人工资的2倍来支付加班工资。Q3加班工资的计算基数该如何确定?加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

明确了!提前发工资

不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着国庆假期有不少单位,9月底就会提前发放工资!加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。