企业加班管理 | 这些操作可能触犯劳动法
计件工作制是一种核算薪酬的方式,不意味着可以规避支付加班费,员工的工作时间仍然受到劳动法的保护。《工资支付暂行规定》规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍支付其工资。Q加班可以用...
关于工时和加班,这些知识应知道
这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。7、法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几倍工资...
HR醒醒吧!这些操作并不能规避加班费!-善世集团
A:计件工作制是一种核算薪酬的方式,不意味着可以规避支付加班费,员工的工作时间仍然受到劳动法的保护。《工资支付暂行规定》规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍支付其工资。Q4:加班可以...
今年除夕加班费可选调休或双倍工资
在综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分视为延长工作时间,应当按照《劳动法》第四十四条第一项规定支付加班工资,即另外支付150%的工资报酬。但即使企业实行综合计算工时制或者不定时工时制,在法定节假日安排工作的都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。另外,认定加班需要同时满足三个条...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
一、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)01、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低...
加班工资作为缴纳社保的基数吗?
根据相关规定,养老保险缴费基数是指上一年度职工的年平均工资,除以12(www.e993.com)2024年9月8日。通常情况下,养老保险是按照个人工资数来计算的,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴等。但是需要注意的是,如果劳动合同中明确约定了工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。此外,如果劳动合同中的工资项目分为“...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
2.加班工资的基数随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。3.医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
权益| 拿计件工资,还能要加班费吗?
根据以上规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。具体到王先生的情况而言,要根据所在单位的相关情况来确定计件加班费:第一、有计件定额标准加班费的计算A.在8小时工作时...