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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这点用人单位必须引起十分的重视。黄小姐我是一名新入职的员工,公司人事和我说,新员工进来要经过三个月的试用期才能签正式合同,请问试用期那么长是合法的吗?

兼职三天被辞退没有工资 将经历发上网接到威胁电话

他们兼职的单位都是位于市南区新田路上的成长里教育,在面试时也都被告知有三天试用期,试用期不过则没有任何工资。尽管这几位同学兼职的时间不同,但都是三天一到,就被通知没有通过试用期,自然也就没有拿到报酬。信网(热线0532-80889431)注意到,如今成长里教育仍旧在招聘托管班的兼职老师,信网也尝试联系机构负责人...

山西一女子称上班3天半被辞,讨要工资反被怼:不知道有试用期?

然而,这名女子才刚刚工作三天,这名崔姐就表示要辞退这名女生,并且拒绝给女生发放工资。此后,这名女学生前去讨要说法,但崔姐确告知:”你出来上班不知道都有试用期的吗?“并表示这名女子没过试用期,拒绝给女子工资。然而,这名女学生深感委屈,认为这名崔姐并没有事先告知试用期的情况,因此无奈选择在网上诉苦。

新人试用期第三天被辞退,准点下班有错吗?

25岁的李女士说,准点下班肯定不可以是被辞退的理由,“对于女子试用期第三天被辞退一事,不知全貌不好评判,但我想准点下班恐怕不是她被辞退的唯一原因。如果纯粹因为这个原因被辞退,那就趁早离开这个地方吧!这样的企业,确实也不值得。”李女士说,是否准点下吧,没有对错,刚入职的新人还是应该多观察一下公司整体情...

试工期三天不给工资合法吗?

试工期三天不给工资合法吗?试工期三天不给工资不合法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

记者调查:试岗三天被辞退 还不给薪酬 合法吗?

“试用期三个月,每月3000元,结果干了三天就被公司无故辞退,且试用三天的薪酬也不结算……”8月7日,兰州市民李女士向记者反映自己遇到的糟心事(www.e993.com)2024年12月19日。据了解,7月26日,李女士在58同城上看到甘肃金勇涛商贸有限公司招聘文员的信息,7月27日她与该公司取得联系后,就直接前往公司面试。面试通过后,于7月31日到岗上班,但...

试用期延长到期后开除员工,企业是否构成违法?法官详解

2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。2021年7月,3个月试用期即将届满之时,公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初,公司以王先生试用期内...

徐州公布十大典型案例!涉及绩效奖金、加班工资、农民工工资……

张某于2021年7月8日入职某公司,双方未签订劳动合同,口头约定试用期为一个月,试用期工资为3000元/月。7月11日,公司以员工过多为由让张某不用继续再上班,并表示上班三天张某均在熟悉公司业务,未给公司创造任何商业价值,因此该三天的工资不予发放。张某诉至劳动人事争议仲裁委员会,请求支付三天的工资300元。经仲裁委...

女子称因准点下班试用期第3天被辞退

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！不过从某种意义上来说，工作是互相选择，三天试用就看到领导是这样的人，在这公司也没啥意思，但该赔的必须让对方赔！那么，你对此事怎么看呢？

女员工入职三天即宣布怀孕 盘点各国“隐孕入职”处理方法

据中国之声《全球华语广播网》报道,近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。“隐孕”已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候...