意外看到聊天记录发不出工资,要4个月才能发,要跟同事说这事吗
某公司员工发帖吐槽:自己之前在大学主修的是计算机,来到国企后,自己还兼职开始修电脑。前段时间我帮大领导修电脑的时候,不小心看到了公司领导之间的聊天记录,老板说公司已经发不出工资了,剩下的员工都要等4个月再发工资。自己看完一下子不知道怎么办了!这个消息要跟其他同事说嘛?我有个朋友经历过国内某大厂...
国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭
“行了,我知道你心里有气,但现在大环境不好,我们公司不裁员还能按时发工资,和其他公司比起来已经很不错了。”“公司现在也就是想立立威,忍过这段时间就好了。”“别和钱过不去,你说是不是?”虽然我并不认同这种忍忍就过去的想法,这明显是自我安慰,但看在刘姐的面子上我还是留在了公司。
得物爆发罢工事件:公司始终不出钱给外包员工发工资,合作款3个月未...
同时,得物云仓的第三方合作公司员工已三个月(4-6月)未领到工资,从而导致了这场风波的出现。几位现场得物云仓员工表示,云仓和劳务公司已经垫付了一些工资,但得物始终不愿意拿出钱发工资,且目前劳务公司已不再给外包员工垫付工资,这直接激怒了部分外包员工,导致其罢工。但是,得物现在虽然不愿意给外包员工支付工资,但...
...劳动法|用人单位|雇佣关系|劳动合同法|最低工资标准_网易订阅
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。06、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪...
...全员居家待岗,只发最低工资的80%;芯华章被曝大规模裁员50%...
在上述帖子的留言里,大多数网友对上述通知的评价并不负面,还有同行表示自己公司“不停工停产,还要加班,但不发工资,只交社保”的现状(www.e993.com)2024年10月18日。对于部分设计行业的从业者们来说,行业的衰落似乎已默然接受。事实上,中绿环境集团旗下设计院全员待岗的情况并非个例,而是业内普遍现象。进入2024年以来,国内已有多个设计院宣布停产...
上交所三问上海贵酒:业绩大增真实可持续吗?欠工资大裁员了吗?和...
对此,红星资本局当时求证上海贵酒证券事务代表,工作人员表示自己入职时间不长,未听说以上信息,可以邮件向其部门负责人确认。但截至发稿,未获邮件回复。因此,上交所要求上海贵酒补充披露:(1)结合2022年经销商、团购商大幅变动,单家客户贡献收入较低的情况,说明2023年是否发生变化,公司相关收入确认是否具有商业...
疫情之下被降薪、被裁员?别慌,国家出手稳就业、稳工资
在稳工资方面,人社部提出,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。3月2日,北京一些企业的员工在写字楼入口处排队,按要求提供身份信息...
一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……
李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...
打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪...