五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?零工资就没...
10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多年前离岗近期才(准备)清退”的情况,该工作人员表示也很困惑。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
这也是该公司人事部门工作人员的“机智”之处,其只说了这些员工不存在“吃空饷”情况,而没有说其他人是否存在这种情况。这也可以解释“流水线工人”为什么能长期不在岗而无人追究,支撑他们的不是特权,而可能是“空饷”本身。齐鲁晚报认为,将“零工资”(没发工资报酬)等同于没有“吃空饷”的说法,值得商榷。按...
国庆假期这些人可提前发工资
一旦遇到节假日或休息日,就应提前在最近的工作日支付。这条规定可不是空洞的条文,它切实地保障了劳动者的权益,确保大家能够按时、足额地拿到自己应得的报酬。在实际生活中,很多单位都习惯于在每个月的5日前发放工资。随着国庆假期的临近,为了遵守规定,不少单位会选择在9月底就把工资发放给员工。想象一下...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
这也是该公司人事部门工作人员的“机智”之处,其只说了这些员工不存在“吃空饷”情况,而没有说其他人是否存在这种情况。这也可以解释“流水线工人”为什么能长期不在岗而无人追究,支撑他们的不是特权,而可能是“空饷”本身。齐鲁晚报认为,将“零工资”(没发工资报酬)等同于没有“吃空饷”的说法,值得商榷。按...
外派圆不了年轻人的高薪梦
但他不想错失这个“少奋斗10年”的机会——每月到手1万3工资,驻外补贴2千元,还能直接空降当“工头”,这是大专土木毕业的他,在国内职场难以企及的高度。而且钱赚得还很轻松,按照HR的说法,到了非洲他每天只需要工作8小时,每周上六休一,每年有2次带薪休假的机会,可以来一场“说走就走”的旅行。
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
“说走就走的旅行”或者由于其他因素突然就不来上班了这样的“潇洒任性”可取吗?没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,...
于东来吐槽嘉百乐商超:每天上班14个小时,月工资只有1800,还想让人...
“企业活不下去,肯定是团队不成熟,说白了就是企业对员工不好;我们去改变也很简单,就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超,于东来第一看的就是卖场状态,第一打听的就是员工薪水,企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐,他发现就像个养老院,一问果然,员工每天上班早8晚10,每月...
员工说走就走,可以扣工资吗?人社部最新回复
通过上述案例,我们不难看出,如果员工说走就走,用人单位扣员工工资的行为是违法的。人社部明确劳动者说走就走,造成损失的要赔偿那有没有法律约束劳动者离职说走就走的问题呢?我们一起来看一下人社部关于这一问题的回复。人力资源社会保障部对十二届全国人大三次会议第2803号建议的答复...
「说·法」员工提出辞职,单位能扣发其工资吗?
单位可暂缓为其办理退工手续,如果给单位造成损失的,可以追偿,但是不能以此为由克扣员工工资,同时,建议劳资双方协商解决,共同促进劳资关系的和谐发展。因此,在前面的案例中,小黄这种“说走就走”的行为如果给单位造成损失的,单位可以另行追偿,但是工资还是要按规定与小黄结清。来源:上海宝山...
员工不办离职手续说走就走,公司不发工资,从法律上来看是谁的错?很...
根据我的看法,这种情况主要责任还是在要由员工本人负责,公司不发工资是对这种行为的惩罚,第一,员工不办离职手续的行为,违反了《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十八条第二款的规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在离开时,应当按照用人单位的规章制度办好离职手续...