形势越来越严峻了,大家都在降薪或延发工资吗?

作为国家机关、事业单位和国有企业的一员，长期以来享受着相对稳定和优厚的薪酬待遇。然而，随着我国经济进入新常态，过去的高速增长难以为继，财政收入增速放缓，导致政府难以继续维持较高的公共支出水平。在此背景下，降薪或延发工资成为各地政府应对财政压力的一种无奈选择。同学老张是一名工作在苏南某地级市的公务人员...

一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

近日,湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区纷纷发布2024年企业工资指导线,明确提出要逐步提高企业职工工资水平。这一政策不仅为国企加薪提供了明确的方向,更让职工们看到了希望。其中,私企不做强制要求,国企则必须从严执行,这一规定更是体现了国家对国企薪酬管理...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

说到这，如果你是央国企的员工，估计此时内心的小火苗已经开始燃烧了。没错，央国企一直是工资指导线的“绝对执行者”。作为国家的“压舱石”，这类企业不仅在经济建设中挑大梁，对于保障职工收入，也负有更大的责任。央国企的员工每年都热切盼望工资指导线带来的权利，这不仅意味着工资的稳定上涨，也是一种鼓励员工...

“安薪北京”冬季专项行动:今日为农民工追发工资超400万元

为切实维护农民工工资报酬权益,11月12日,北京市各区直至街乡镇相关部门共同开展“安薪北京”冬季专项行动统一执法日活动。当天,全市共出动劳动保障监察执法人员1360人次,检查1355家用人单位,集中接访131人次,下达责令整改通知书10份,为农民工追发工资410.7万元。查实的欠薪案件将在2025年春节前动态清零活动当天,北京...

国家动真格了,国企管理层高工资高福利可能要缩水!

目前很多国企工资福利的待遇发放都是不透明的,违规发放工资福利待遇并不少发生。比如有些单位利润比较丰厚的,他们有可能通过虚列采购成本、采购项目等方式变相给员工发放福利待遇。还有一些国企负责人有可能通过虚增报销等方式变相获取额外收入。对于这种做法,未来国家会进一步加强监管力度,除了有可能推出国企负责人财产...

发工资了!江苏省南京市某国企单位员工工资待遇曝光

国企，这一在大众心中颇具分量的词汇，无论是薪资待遇还是福利保障，都常常被视作职场中的佼佼者(www.e993.com)2024年11月19日。能够踏入国企的大门，无疑意味着获得了一份相对稳定且待遇优厚的职业。虽然国企的“铁饭碗”不如公务员那般稳固，但相较于私营企业，其待遇和福利依然堪称上乘。然而，想要成为国企的一员，并非易事。国企的选拔标准...

明确了!提前发工资

10号之前发工资:多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。10号-15号发工资:部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。15号以后发工资:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差,流动性大,无固定休息日...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

朱昌明:现在一些行业的国企存在四季度发不出工资的情况,原因不是没钱,而是因为工资总额被卡死了。以前,监管部门一直说要加大市场化机制改革,但效果不明显,2023年很多企业动了真格,尤其是三级、四级子企业,考核更严格。当然,降薪不是目的,真正的导向是市场化,市场化是能升能降,市场化也体现在对创新、科技类人才...

国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!

国家电网属于国企里待遇名列前茅的企业了,福利一应俱全。而且业务范围超级广,可以选择就近公司上班。国家电网作为垄断性质的企业,工资肯定是比公务员高。国家电网基本构成是:基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利。具体基本工资会因为学历不同而差别。

考核来真的,国企也降薪

另一家传统行业国企因2023年工资总额限制,决定只发放部分校招员工2023年10至12月的工资。作为一家央企二级子公司的管理层,萧安对国央企薪酬考核收紧的趋势感受更早也更深刻。2022年底,萧安第一次面临大幅降薪。原因在于企业年亏损超额,作为管理层,其利润考核未达标,集团考核部门直接给萧安的利润指标评分打了零分。