工作地一个月多次“转场”,做不满工期工资折算,快递行业也流行...

其中，做不满工期，前三天为试用期，每天工资50元，剩余未做满天数按一天180元发放，并扣除房租费一天30元。若乙方不能适应工作，自愿放弃工作，甲方应付清乙方工资，未按正常程序离职须扣除200元。协议还规定了一天工作时长为12小时，超时按加班计算，每小时20元。请假须提前一天告知，否则算旷工。每月20日通过支付...

19岁小伙因黑中介克扣工资行凶,一个月扣到只剩94元?

从聊天截图来看，陈某在计算工资时减去了“5天试用期”，所以聊天中计算的应该是第1个月的工资。而试用期不给工资的做法显然违法，按照正确算法，雷某第1个月应发工资应该是21.75×8×35=6090元，而雷某实际收到的仅为4596元，二者相差1496元。因此，雷某可能原本希望追回的是这1496元的差额，却得到只补发96...

试用期五天半也应该发工资,武汉汉阳区总工会帮货车司机讨回500元...

入职时,他与老板熊某(化姓)口头约定,每月工作28天,试用期满后月薪6500元,包吃包住。在连续出勤五天半后,雷黄提出了离职,要求公司支付五天半的工资1276元。熊某以雷黄未做一天事,未为公司创造一分钱效益为由,拒不支付工资。雷黄多次催讨无果,便向汉阳区劳动人事争议纠纷仲裁委员会递交了仲裁申请。随后仲裁委委...

员工离职后又回原公司上班,能否再次约定试用期?-善世集团

如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。不当得利的构成要件包括:一方获得利益。他方遭受损失。获得利益与他方损失之间具有因果关系。获得的利益没有法律根据。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据取得的不当利益,受损失的人有权请求...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

双方签订劳动合同,约定合同期限为固定期限,自2017年3月10日起至2018年3月31日;试用期2个月,自2017年3月10日起至2017年5月10日止(www.e993.com)2024年12月18日。红某公司向韩某发送《任职邀请函》,载明:聘用职位为资深房屋设计师4+;薪酬结构主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;固定工资月薪为1.6万元;年终绩效奖金(通过试用期并达到职位...

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

因此,单位称工作前几个月是实习期是不对的。网友“樱桃肉丸子”:劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符,违法吗?市人社局劳动关系处:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

“今年8月份合同到期后，公司负责人就找到我要是续签就得每月降1000元工资。也就是说，续签后我的工资依然按照试用期的标准。”尽管任女士表达了对新合同条款的异议，认为这违反了双方之前的约定，但她最终还是选择了离开公司以维护自己的合法权益。令任女士没有想到的是，即便是在她正式离职后，金枫叶传媒仍未按照...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

其实，韩国法律中没有关于试用期的规定，所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的...

休产假时正常发工资吗?试用期离职要提前通知单位吗?快问快答!

试用期离职要提前通知单位吗?快问快答!看看有没有你想问的问题?人社君每天都会收到很多很多的问题今天人社君挑了几个问得比较多的来解答直接上干货金融社保卡办卡攻略点这里还有什么问题快快向人社君砸来说不定下一个被翻牌的就是你!更多往期精彩回顾...