国庆期间上班被拒付加班工资?阳江一公司被法院判决补发工资差额

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权,方能激发劳动者的主观能动性和创造力,更有利于企业长远发展。来源|阳江日报...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。原标题:《工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?》...

明确了!这些人可以提前发工资

国庆假期又要到啦！今年国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天9月29日（星期日）10月12日（星期六）上班记得提前定好闹钟哦~（绝对没有惨痛的教训）这些人，可提前发工资国庆长假要来了月工资支付日在1日—7日的小伙伴注意你的工资可以提前发根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人...

明确!工资可提前发!下个月,或将多两笔钱

你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。提醒!下个月你的工资或将多两笔钱第一笔:假期加班费如果国庆假期需要加班需...

明确了!这些人,工资可以提前发

你的工资可以提前发根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发...

连休4天,不调休!网友:实名羡慕

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日(www.e993.com)2024年11月1日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×3...

广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?

然而，面对公众质疑，该公司随后作出回应，称网络上流传的信息并不完整，实际上公司允许员工通过项目组进行调休，并且这一政策已经明确告知给所有员工。此外，公司承认近期确实承担了与“珠海航展”相关的两个重要项目，这或许是导致此次特殊工作安排的原因之一。对此事件，珠海市香洲区人力资源和社会保障局已介入调查，以...

工资有变化!近期或将多两笔钱

在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

这些人,可提前发工资

国庆假期又要到啦今年国庆节10月1日至10月7日放假调休,共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班这些人,可提前发工资国庆长假要来了月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意你的工资可以提前发根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...

明确了!提前发工资!

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。...10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。...计算公式:...日工资=月工资收入÷月计薪天数...