年底前,你的工资卡或多这几笔钱!

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说,年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付??。二、搓搓小手,等待年终奖关于年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规...

“居然有人不关心工资!”女子15万工资未收到,时隔9年才发现!网友...

2012年，来自贵州贵阳的汤女士，在号码百事通应聘了一份电话客服的工作。三年多后离职，期间因为手头有闲钱，所以她一直没注意工资发放情况。此后，她将精力都集中在新工作上，没有注意这件事情。直到最近，她查看银行卡时，惊讶地发现当初在职期间的工资基本没有发放，累计数额高达15万6千元！汤女士表示：“当时每个...

我省发布2024年企业工资指导线

经济效益较好的企业,可通过集体协商,按实际经营情况较多地增加职工工资。确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的,经依法协商,可低于下线确定工资增长水平,但企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。省人社厅特别指出,各类企业在安排职工年度工资调整时,应参照工资指导线、同行业工资水平...

...新规”:不违法但不能过度干涉私人生活,应经过工会和职工民主决策

视频截图显示，胖东来某内部PPT上曾列出结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元。据中新经纬报道，胖东来普通员工最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，...

员工结婚不允许要彩礼?胖东来最新回应!河南总工会热线:若合法合规...

当日，九派新闻以市民身份联系河南省总工会12351热线工作人员，对方表示如果该规定合法合规，员工需按照公司制度执行，如果违法可向当地的劳动部门反映。“您说的这个情况比较特殊，说的是取消员工福利，但没有说要克扣工资，把员工辞退。因为我们这是客服热线，需要让专业的这个律师解答一下，看看这个情况到底合不合规...

提前发工资!多加两笔钱!

你的工资可以提前发!根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条第三款规定,工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付(www.e993.com)2024年11月29日。因此,如果工资支付日在10月1日-7日的职工,用人单位应当在之前的工作日支付工资。另外10月的工资计算中要加上两笔钱!

全国总工会发布第五批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

吉林省总工会协助职工吕某解决被拖欠劳动报酬和加班费案件基本案情2021年4月,职工吕某来到吉林省总工会,称其被前就职公司少发劳动报酬及拖欠加班费。经了解,吕某2021年3月4日入职,于2021年4月7日主动申请离职,月工资4550元,根据打卡记录显示,吕某工作期间共加班6.5天,其中休息日加班6天,每天8小时,工作...

下月起,你的工资或将多一笔钱!连发4个月!

如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

本月起,你的工资或将增加这笔钱!

广东将持续发放高温津贴每人每月可领300元!什么是高温津贴?哪些人可以领?具体标准是多少?一起来了解!问什么是高温津贴?2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者...

下个月,你工资卡里或将多一笔钱!

如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。