打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿问题,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

宾阳县某校在支付其6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

可以这样说,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而非重叠关系,此观点在《劳动合同法》第48条、《劳动合同法实施条例》第25条均有所体现,应支付赔偿金,不再支付经济补偿金。??相关法条:《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。法官说法:企业困难拖延工资发放最好签订变更协议在企业出现...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

此时,如果双方的纠纷经历了较为漫长的仲裁、诉讼,且劳动者的工资较高的,则用人单位需要补发的工资也不是一笔小数,其违法辞退的成本可能大幅超过2N。一、国家层面的规定:(1)原劳动部文件规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,应赔偿工资收入损失...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

综上,汨罗分公司作出与袁某解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付二倍的经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。袁某2018年12月6日进入湖南某公司工作,2022年10月22日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

小王据此申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计9.5万余元。后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等...

公司法定代表人向员工支付工资,能否认定员工与公司之间的劳动关系...

没签劳动合同,不在公司上班,工资由公司法定代表人支付,劳动关系成立吗?公司辞退要支付赔偿金吗?来看本期案例。某新能源公司经营范围主要是与学校、医院、宾馆合作中央热水供应系统。汪某在该公司从事充值工作,无需坐班,工作内容为合作校区充值水卡。汪某入职以来一直未与公司签订劳动合同,公司亦未为汪某购买社保,工资...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

...能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付二倍工资

杨某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某交运公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及2023年3月1日至3月31日工资共计6万余元。2023年6月12日,劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决某交运公司支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额5万余元,并驳回杨某某的其他...