未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

没有签订劳动合同,可以主张两倍工资吗?

“你只是临时借调到我们公司干活的,原先也说好按照参与项目单独计费,并非工资。怎么现在就变卦了?”原告某公司法定代表人小黄一边陈述,一边拿出借调凭证。被告小罗也不甘示弱地说着自己的理由,一时间现场“火药味”十足...唰唰唰!仔细听,依稀还有很多做笔记的声音,这是怎么回事呢?原来是某集团的员工代表受邀来到鄠...

“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?

答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。第二种情况，劳动者无法按时返岗...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...

据海宁法院,新冠患者自己选择居家隔离的,仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间,应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离后,因为病情严重需要转到医院治疗的,在医院治疗过程中,应当按照医疗期来计算,发放病假工资。此外,居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化,其他的劳动法的相关规定并没有任何变...

...劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿离职解聘员工为何违法?

公司认为,自2022年2月份起,公司的经营处于停滞状态,主要依靠母公司补贴给员工发工资(www.e993.com)2024年11月3日。在所有项目早已停工的情况下,公司完全可依据《劳动合同法》第40条规定主张因客观情况发生重大变化,按双方未能协商一致解除合同,没必要实施从后果上对公司最为不利的违法解除合同行为。

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

2017年12月,彼时供职于上海浦东发展银行股份有限公司济南分行(下称“浦发银行济南分行”)的杨朋,在劳动合同到期后,向单位提交了《辞职报告》。一个多月后,单位停发了他的工资。2018年10月,已经与浦发银行济南分行解除劳动关系的杨朋,被“开除处分”了,理由是他在该行工作开展放贷业务时,产生了不少存在资产风险...

万万没想到!因在劳动合同里多写了这句话,公司赔了员工20万!

公司不服,诉至法院。法院裁决:公司确有拖欠工资行为员工解除合同合法一审一审法院经审理认为:双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放,公司应按照该约定向小陈足额支付工资。经法院计算,公司向小陈支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额...

公司按自愿离职解聘员工为何违法?

公司认为,自2022年2月份起,公司的经营处于停滞状态,主要依靠母公司补贴给员工发工资。在所有项目早已停工的情况下,公司完全可依据《劳动合同法》第40条规定主张因客观情况发生重大变化,按双方未能协商一致解除合同,没必要实施从后果上对公司最为不利的违法解除合同行为。

员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?

同时,如果用人单位因工作需要,不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。如果单位和职工解除或者终止劳动合同时,当年度没有安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算出未休年休假天数并支付工资报酬。在调解员条理清晰、有理有据的解释下,双方均表示认可,公司当即表示应当...