活久见!网友:个税app发现公司已申报到10月,工资只发到今年5月

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)规定第六条,根据上述文件规定,工资薪金所得以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额,扣缴义务人应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算,并在规定的申报期内进行税款申报。也就是说,工资薪金所得个人所得税的申报是按照“收付实现制”原则。...

公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?

如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点。比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。(2)个人所得税应纳税所得额长期为0关于零申报个税,还有一种情况,新个税起...

社保缴费基数和工资收入有什么关系?

根据《劳动工资统计报表制度》规定,发放给本单位从业人员的各种股权激励,股票期权收入、入股分红等均不计入工资总额统计。需要注意的是社保缴费基数有上限和下限单位应当如实申报缴费工资◆若职工工资低于缴费基数下限用人单位按职工实际工资收入申报,社保费按缴费基数下限缴纳◆若职工工资处于缴费基数下限和缴费基数...

38个城市平均月薪过万元?人们真实工资水平又是怎样?看专业分析

特别是现在一些好单位会发几个月的年终奖,这些实际上都要平均到月工资里的。工资实际上还包括了社保、公积金个人负担部分以及个人所得税等所有部分在内的全部待遇,对于很多职工来说,到手工资又比应发工资低了五六百元。人们的真正工资收入水平是怎样的?根据国家统计局公布的人均可支配收入情况,2022年全国居民人均...

突发!彻查私户收款记录!2024年这3种隐匿收入的方式最危险!

1、单位员工的工资长期为0元、1元、5000元,以及5000以下的其他数值的。如果员工薪酬长期为0元或1元,会被怀疑存在皮包公司虚开发票的行为、规避个税的行为。结合企业经营情况如发票开具等方面数据,会被税务部门重点关注的、列入日常监控对象。深圳某公司有6人工资按5000元申报,存在风险疑点,被税局邀请上门领取数据...

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

在双方未能就减少劳动报酬事项达成一致且李某及时函告公司要求提供劳动的前提下,该公司按照最低工资标准向李某发放工资,不仅造成李某工资收入的减少,还影响到其离职前十二个月平均工资的计算标准,确在实际上损害了劳动者合法权益(www.e993.com)2024年11月22日。最终,东城法院认定公司未能举证证明其存在停工、停产情况,在未与李某协商一致,且李某...

退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税?税务局明确!

2.《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》明确,企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

答:《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定:实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金,不属于离退休工资,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入,应按办理内部退...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

一、工资扣除方面劳动派遣,指由派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用,是目前较常见的一种用工形式。根据总局2012年第15号公告第一条及总局2015年第34号公告第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:...

税局明确!劳务费发票这样开=偷税!抓到必罚!正确对待工资薪金与...

1、存在聘用关系,则双方存在实际雇佣关系若个人与公司存在聘用关系,签订了劳动合同且按月定期支付报酬,则企业应按照“工资薪金”发放报酬给个人,按照“工资薪金”代扣代缴个税。注意:如果未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。