没签劳动合同,我申请仲裁后公司假造了一份,笔迹鉴定证明是假的
甚至还当场许诺了要给我的岗位和薪资。就是在这样的情况下,我跳进这个大坑了。正式入职之后,我才真正发现,公司确实不正规,而且是不正规得一塌糊涂。管理上,乱七八糟,根本没有逻辑,都是老板说了算,想一出是一出;员工的工资待遇上,各种抠抠搜搜,社保按最低标准交,公积金没有,还各种借口扣工资;营销策略,价格...
员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复
问:我这个月5号正式离职了,单位说不用给我缴纳这个月社保了?答:不可以!存在劳动关系的当月,用人单位必须为员工参加社保,因此员工离职当月用人单位应当为其缴纳当月社保费用。2022年10月05日劳动法专业律师/05谣言止于真相今天我们再来粉碎两个职场中常见的谣言辟谣01员工离职当月公司不用缴社保?谣言流传...
公司裁掉我还不给补偿,跳槽到世界500强当总监,我要干倒前公司
我成了那个拿着一份薪水却要承担七个人工作的悲催角色。我的职责不仅限于本职工作,还要兼任采购、生产、质检、销售、运营、主播等多重角色。每日加班至凌晨四五点,仿佛成了我的常态。工作堆积如山,永远也做不完!若非为了那诱人的年终奖,我早就将辞职信狠狠地甩在赵扒皮的脸上了!步入办公室,眼前是老板赵扒...
上司因我没后台威胁我辞职,我离开,他却跪着求我再给他一个机会
而那些没有背景、没有支持的员工,他们就一个个找来谈话,试图劝其离职。我独自一人坐在那间昏暗的小房间里,与他对视。“如果你不主动离开,小心我在整个行业中封杀你,到时候看谁还敢雇用你。”然而,后来那个叫江总的人,却跪在我豪华别墅的铁门外,哀求我再给他一次机会。早晨,我直接对领导江化迪的劝说表示...
老板给所有员工涨薪,我却被削减了三成薪水,我离职后公司破产了
他这样做,显然是不想支付我的奖金。这分明是在逼迫我主动离职。我努力抑制着心中的怒火,但当我开口时,声音仍然不由自主地颤抖:「我的薪资到底出了什么问题?我的底薪已经七年未变,许多基层员工的底薪都超过了我,至于奖金,我只是领取了我完成绩效考核应得的部分,还有你当初承诺给我的股份,我也未曾见到……...
别内卷了,中东土豪们等着抢购你的车呢!
而且我建议中国企业应该派遣骨干员工到海外市场工作(www.e993.com)2024年10月28日。这些员工应该具备勤奋、创业者心态,他们的工作不仅仅是为了完成KPI,而应该将KPI与人性化的服务结合起来,为客户着想。中东人网上冲浪的时间很多,可以考虑拍摄一些视频,展示那些提供给日常服务的人员。实际上,中东市场的客户相对容易打动,因为他们的思维受到欧美的影响。
职工参加薪酬改革的表决会议视为公司尽到了通知和协商的义务,有效
A公司根据自身经营状况,经过民主程序制定了新的管理及考核办法,并非针对L,而是公司行使自主经营权的体现,公司按照新的标准足额发放了L的工资,不存在无故大幅减少L工资的情况,L因此主张A公司未及时足额支付劳动报酬并不成立。一审法院对于民主程序的要求过于严苛,请求二审法院在查明事实的基础上,对本案依法改判。二、A...
“离职了公司让我把自己的微信留下……”合理吗?有人打过官司...
多数网友认为私人微信号公司无权索要,但员工应该在离职后至少把微信账号里的客户列表交回。只是学长:他只是要客户而已,你辛苦点把客户拉表,交给交接的同事,群发消息让他们加新的联络人不就好了。折翼丛林:可以把客户交出去,微信号凭什么交出去?言蹊姑娘2022:公司这样做是不对的,你配合就是把客户转移给他们,如...
00后群发全员邮件,限期找人交接,逾期视为放弃!
4、假如你是过了试用期不给你转正,还给你发试用期工资的话其实就是违法延长了你的试用期,也是需要给你补足到转正的工资的。5、试用期期间,社保公积金公司也需要给你缴纳,不能说因为你在试用期就不给你缴纳,即使你在职1天也应该给你缴纳。6、如果要离职,最好选择下个半月离职,15号之后减员,因为下半月离职...
提出离职后老板一个月没招到人,最后才说给我加1千让不要走了
在这20多天内,老板面试了很多人,具体多少,我也没数,反正就是挺多的。结果呢,这么多天了,依旧没招到人,究其原因,不是工资要求太高,就是公司不能满足人家的薪资要求。中间终于招到一个便宜的,结果上了半天班就走了,不要说跟我进行交接,连我是谁都没来得及介绍。