员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
...工资过期未发、管理层“大换血”!“公章抢夺”事件后,员工被动...
对此,蒋彬彬声称,由于部分原高级管理人员、相关负责人设置人为障碍,拒不配合移交子公司公章,导致交接工作迟迟无法顺利完成,严重影响了资金收付,因此要求相关人员及时到指定办公地点交接工作与资料,避免员工薪资、社保公积金及相关福利的发放受到不利影响。而上述原财务高管则称,他收到庚星股份出具的办公地址说明,每天都在...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
5月24日,晓丽仍然没有到公司办理工作交接。2023年5月29日,Q公司向晓丽发出《工资缓发通知》,表示因晓丽至今未完成工作交接,且私自将公司手机带走并拒绝归还。公司依据《员工手册》,对晓丽2023年5月份的工资进行缓发处理。Q公司认为晓丽作为财务经理,鉴于职位及工作内容的重要性、专业性、敏感性,在劳动合同解除过...
【以案普法】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...
2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。此外,劳动者具有办理工作交接的义务。在春节放假前主动提出离职的情况下,应在假期结束后尽快返回单位办理离职手续。
离职后被公司要求索赔84万,老板:已经打了5折 ,法院:不赔!
在员工必须要进行交接的情况下,员工若拒不交接工作的话,该公司开始可以和该员工进行友好协商处理,若处理不成功也不能威胁或对员工的薪资进行克扣等,在我国法律中,因此事克扣员工工资的行为是属于违法行为,若与该员工些协商不成功时,公司可以到法院提起诉讼等行为(www.e993.com)2024年10月28日。
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。
业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?
人民法院经审理认为,A公司在王某某报到后以不再设立录用通知书中载明的岗位为由拒绝为王某某提供工作岗位,必然给已从原工作单位离职的王某某造成需要重新寻找工作的损失,故人民法院参考王某某在原公司月工资待遇1.4万元,酌情判定A公司赔偿王某某一个半月工资的经济损失2.1万元。双方均未提起上诉。
未办理工作交接,用人单位能否拒绝向离职员工支付工资?
劳动者未履行办理工作交接的义务,用人单位能否扣发其工资?处理结果仲裁委员会支持了张某的仲裁请求,裁决网络公司支付张某2018年1月1日至2018年2月14日期间的工资。解析《劳动合同法》第五十条规定,双方解除或终止劳动合同的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。所以工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务,劳...
离职没交接工作,公司扣发工资,合法吗?
如果因员工的行为给公司造成了经济损失,公司有明确证据情况下,可扣除部分也不得超过当月工资的20%。但是说句实在话,这个取证比较难,首先要能界定损失的金额,其次要证明损失与员工直接相关。那如果未交接工作离职,做为员工一方,会有哪些具体风险?本案中有一句话:公司就刘某工作中造成损失进行索赔,应当依法另案主...