未休年假,离职后可以索赔吗?
“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...
离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
为了避免被发现,严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后,仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢,又打起了离职人员工资补偿金的主意。“离职补偿金有低有高,即便虚增的数额较大也不会引起审核人员的注意,而且每周都会核算,能够更快套钱。”严某交代说。根据分工,离职人员的工资补偿金由严某的...
离职工资必须要当天结清吗?
另外由于年度综合计税的复杂性,在没有使用工资系统的情况下,实发工资是否能够算准,也不一定有把握,因此公司是不会同意离职当天结清工资的。03其实对于离职工资结算,在地方的《工资支付条例》、《工资支付规定》中,大部分都对第九条进行了细化,主要有以下三种情况:第一是继续强调离职时必须结清工资的要求。第二...
那些被欠薪半年,却不愿离职的深圳人
钟楚的公司发不出工资了,她骑驴找马找不到满意的工作,仍然坚持每天到公司打卡,只为获得更高的赔偿金。罗浩鑫的公司是每隔三个月发一个月的工资,虽然在公司待得越久,被拖欠的工资越多,但他相信老板的能力,从来没有萌生过离职的想法。李欣欣和二十几位同事被老板拖欠了共近100万的薪资,提交了仲裁仍没有结...
离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?
法官说法:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放经办法官杨仁义指出,本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除劳动关系之后,是否仍需支付停工留薪期工资。依据工伤保险条例规定,停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗的,继续享受原工资福利待遇的期限。由此,停工留薪期所...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
齐鲁晚报认为,将“零工资”(没发工资报酬)等同于没有“吃空饷”的说法,值得商榷(www.e993.com)2024年10月26日。按照“吃空饷”的界定,“饷”并不仅限于工资,还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态,但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看,认定他们存在“吃空饷”行为,并非毫无依据。
工资误发给已离职员工,还能要回来吗?
工资误发给已离职员工,还能要回来吗?2024年1月,原告某公司在给其公司员工结算劳务工资时,误将原本应发放给他人的4425.29元发放至同名的公司已离职员工王某的银行账户。原告在联系被告无果的情况下,将被告诉至法院。鉴于案件事实清楚、证据较为充分、有较好的调解基础,立案庭遂将该案分流至诉前调解团队由调解员...
...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?
但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与由用人单位和劳动者双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对于离职证明文件所有内容的同意。解除劳动关系时,在双方确实有...
误将工资发给已离职员工,还能要得回来吗?法院:不当得利需返还!
近日,邓州市人民法院张村法庭审结一起不当得利纠纷案,帮助公司将错发的工资追回。基本案情2023年,王某经人介绍到南阳某公司短暂工作了一段时间后便离职了。2024年1月,公司工作人员在发放另一位王姓员工工资时,因与离职的王某名字相仿,误将7000余元工资转至已离职的王某账户,工作人员发现后及时与王某沟通,向其说...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...