同事每天准时准点下班,老板有意见,临时开会故意拖延下班时间
我安慰道“我们领老板的工资,就得受老板管,这是没有办法的事情,人在屋檐下,不得不低头,凡事想开点,千万别意气用事!”其实老板不是特意针对小陈个人按时下班,而是因为她一个人这么积极下班,影响到整个公司。人都有这种心理,“为什么她可以按时按点下班,而我还要在这里加班?同样的工作岗位,难道因为她的工作少...
明确了!提前发工资!
不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
宝妈称被踢出群聊少发工资,不解除劳动关系逼辞职,网友热议不断
这还不算完,发放工资的时候,她发现本月的工资竟然比上个月少了2000元。老板既不解除劳动关系,也不给她安排工作,甚至还让同事们找茬。最过分的是,公司竟然还打印了钟馗和妖怪的贴纸,围在她周围。这简直就是一种精神折磨!这位宝妈已经提出了仲裁,希望能用法律武器维护自己的权益。她说,她不怕和公司对着干,就怕...
“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则
上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。焦点2:春节假期被要求加班能拒绝吗?小张系某咨询公司的软件工程师,工作4年后被...
员工不辞而别,公司仅停工发工资但未书面辞退,劳动关系还存续吗
在实践中,一边是劳动者不辞而别,长期不提供劳动,一边是用人单位停发工资,双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度,劳动者不辞而别,长期不在岗,属于旷工行为,此时也符合用人单位解除劳动合同的条件。双方之间解除劳动合同的时间可以从用人单位停止发放该劳动者的工资之日起计算。
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护
紧接着,该妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知,以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。陈某申请仲裁,请求该妇产医院支付其被克扣工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理后,裁决由妇产医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发工资。双方不服...
“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化
据了解,根据我国《劳动法》第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。专家关于“碎片式加班”目前鲜有标准约束应健全法律...
关于年休假,24个问题彻底讲明白!
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。例:2020年小李在甲公司每月固定工资1万元,当年工资已经结清,但小李当年享受5天带薪年休假,实际仅休年假1天。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中,故甲公司还应根据小李日工资...
现代企业管理制度
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。七、档案室及相关机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。第四章、印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权,明确公司各种权利义务关系的重要凭证...
公司不想经济补偿员工:不安排工作也不辞退
在不安排工作也不辞退的情况下给予你发放的工资肯定是按照约定的底薪进行发放的,也就意味着你只能拿到底薪。如果你的工资构成提成远远大于底薪的话,公司就是想消耗的让你自己走。如果你的底薪远远大于提成的话,这样对于员工是再好不过的了,完全可以躺平摸鱼,每个月照样拿底薪,只要到发工资的时候,公司少发一分钱,就...