休病假停发工资被辞退

在此期间,公司仅向王某发放了8月至9月的医疗期工资1569元。12月3日,王某请求回公司上班,公司管理人员以其他理由予以拒绝,双方遂产生纠纷。公司称,王某是工人岗位,2019年时已年满50周岁,双方劳动合同关系自然终止。王某曾中途离职,再次入职时间为2012年4月。2021年11月24日,王某在微信上告知管理员“还不能来上...

自动离职有工资拿吗

??全额支付工资??对于自动离职的员工,用人单位应当全额支付其在职期间的工资。这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

该公司负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。郑州市劳动监察投诉电话工作人员在接受国是君以普通市民身份咨询此事时回应称:“用人单位以试岗名义不予计薪不合法,工作的每一天都应该计薪”。另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书...

为逼员工自动离职 企业使用“冷暴力”

公司既想保住总工程师,又不愿支付解除她劳动合同的高额经济补偿金,遂决定对她使用“冷暴力”逼她自动离职。晓晓回忆,企业人事经理曾暗示她,希望她能自谋出路。但见她继续在公司上班,领导便不再给她安排工作,发工资时,发给她的是最低工资。有一次,她负气找工作没去上班,公司人事打电话给她,要求她提供上班考勤,...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

合同里有一条说:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”律师说,上述这一条属于“霸王条款”,侵害了劳动者的合法权益。离职申请书是怎么写的?当事人表示,这个是领导让他写的。“不是我自愿写的...

员工不辞而别,可按“自动离职”处理吗?

2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件(www.e993.com)2024年11月24日。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校...

未请假就是自动离职吗?劳动关系还存在吗?|劳动法江湖

张三要求确认与某公司在2011年8月23日至2021年12月1日期间存在劳动关系。公司称,与张三在2015年12月至2016年3月期间不存在劳动关系,因为在该期间张三自称在家休养,未向公司履行请假手续,故应认定属于自动离职,张三也未提交在此期间公司向其发放工资的记录。

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

制衣公司则辩称,李某于2020年11月1日起未到公司上班,属于自动离职,双方劳动关系自2020年11月1日起解除,不存在2020年11月1日之后的工资。本案争议焦点:员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?如何确认劳动合同的解除时间?★裁审结果法院确认李某与某制衣公司劳动关系解除日期为2021年3月17日。因李某自2020年11...