新入职员工延长试用期,工资标准惹纠纷,法院判了

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,2023年6月20日,A公司向杨某发出《员工试用期不合格通知书》时,杨某已不在双方约定的试用期内,故A公司不能适用前述法律法规关于试用期劳动合同解除...

19岁小伙因黑中介克扣工资行凶,一个月扣到只剩94元?

从聊天截图来看，陈某在计算工资时减去了“5天试用期”，所以聊天中计算的应该是第1个月的工资。而试用期不给工资的做法显然违法，按照正确算法，雷某第1个月应发工资应该是21.75×8×35=6090元，而雷某实际收到的仅为4596元，二者相差1496元。因此，雷某可能原本希望追回的是这1496元的差额，却得到只补发96...

【本周岗位更新】月薪6K+,不限学历!

考勤周期:上个月20号到本月19号,每个月最后一天发工资!6-9月有高温补贴福利:入职交五险一金。工作时间:站岗,两班倒7:00—19:00。只有男生宿舍,住宿6-10人间,需交100元押金,水电平摊。免费工作餐:两荤两素一汤一水果/酸奶/饮料任选入职需指定职防院体检254,要求听力,做满(30个工作日)可报销随...

迟到罚深蹲,或请全部门星巴克!上海一知名酒店前台拒绝,5个月后被...

若劳动合同到期后继续用工,按照规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。张律师还指出,暂且不讨论50个深蹲是否构成体罚,就法律规定而言,任何单位和个人,都没有体罚他人的权力,不得随意侵犯员工身体健康权这一最基本的权利。

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

试用期满后月工资标准为6000元,因法律法规规定劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,则超出法定试用期期间上限的2个月属违法约定的试用期,该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元(6000元/月×2个月)。27.试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中...

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

在当今社会，打工人的生活并不容易(www.e993.com)2024年11月23日。尤其是在试用期内，很多人都面临着被随意辞退、工资拖欠、劳动合同不签订等问题。近日，一位网友在微博上爆料，自己在海口一家文化传媒公司工作了一个月，却被公司以“试用期不合格”为由口头辞退，工资一分不发，还被要求应出勤31天。这一事件引发了网友的关注和讨论，有人...

涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法

加班工资:根据规定,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。失业保险金:单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以,最低工资一旦上调,失业...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?》