自动离职有工资拿吗
虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民主程序讨论并得到大部分职工认可、进行公示、员工入职时进行培训等。此外,扣减金额一般不得超过员工当月工资的20%,且扣减后所剩工资不得低于当地最低工资标准。??损失赔偿??如果自...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
员工离职不交接工作,被起诉!
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。12348律师建议1、《劳动合同法》列明了劳动者的权利,也明确了义务,劳动者在维权的...
员工在离职交接期间发现怀孕可以反悔吗?离职可以领取生育基金吗
首先我们要了解一点,职工离职了一般不能拿生育金。职工要领取生育金的,需要用人单位为职工连续缴费满一年,且职工仍然在职。如果职工离职后生育的,一般不能领取生育金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条:...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
员工无法返岗复工但履行请假手续,不算旷工新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况(www.e993.com)2024年10月27日。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
约定离职但尚未办手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。