停工留薪期的工资怎么发?

广告停工留薪期的工资怎么发?媒体滚动10.2423:30关注转自:上观新闻相关新闻公司临时招用工人,可以扣押身份证吗?0App专享多赔你一年工资羡慕吗?0App专享??网友热议姚明辞职:辛苦了&卸下重任&脱离苦海了&早该下了1App专享企业不提续签或终止,职工该怎么办?1App专享推荐阅读打开应用查看小西天为...

停工留薪期工资包含绩效工资吗?期满后继续治疗还要发工资吗?|劳动...

张三在停工留薪期满后继续治疗期间,公司按照北京市最低工资标准向其支付生活津贴,不违反法律规定。张三主张公司应按每月24000元标准支付停工留薪期及后续治疗期间工资的意见,缺乏法律依据。公司为张三缴纳了工伤保险。张三主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费均应由工伤保险基金支付。

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。-职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。-停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。

停工留薪期内返岗工作可拿双份工资吗

因此这一主张不可支持。但是,用人单位向在停工留薪期内提供正常劳动的工伤职工发放工资福利待遇时,其具体标准不得低于原工资福利待遇,如低于原标准,应予以补齐,即参照停工留薪期待遇发放即可。此种做法兼顾公平,更具合理性,有助于维护劳动关系双方合法权益。

...丨员工在下班途中发生交通事故,误工费与停工留薪期工资能否兼得?

2020年10月8日,小朱在下班途中发生交通事故受伤,经认定为工伤,停工留薪期为6个月(www.e993.com)2024年11月15日。商贸公司以小朱已因交通事故获得了误工费为由,拒绝支付停工留薪期工资,且未为小朱缴纳社保。2023年6月1日,小朱以某商贸公司未缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资等为由解除劳动合同,并在协商无果后申请仲裁。

离职后停工留薪期的工资要发放吗?法院:解除劳动关系与否不影响...

《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。由此，停工留薪期所基于的劳动关系亦应当是工伤事故发生时的劳动关系。停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇，属于工伤保险待遇的一种，...

离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?

依据工伤保险条例规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。由此，停工留薪期所基于的劳动关系亦应当是工伤事故发生时的劳动关系。停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇，属于工伤保险待遇的一种，该...

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,可获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。因此,支付停工留薪期待遇与其他工伤待遇,...

什么是停工留薪期?这些常用期限你需要了解→

近期,保洁公司负责大楼外墙清洁的王师傅发生了工伤事故,伤情比较严重。医院出具的伤情诊断意见是需要休息至少半年。王师傅担心这一休息,自己的工作估计就没了。保洁公司表示,老王这个属于工伤,会有一个停工留薪期,让他不要过于担心,养病是第一位的。王师傅头一回听说停工还能留薪的,这是真的吗?