员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
不过,针对这一说法,许先生不认同,“我离职交接时就已经把所有剪辑好的视频草稿和代码都已交还给对方了,如果真的有问题,他们还能让我走吗?”青岛市人力资源和社会保障局的工作人员表示,根据相关法律规定,用人单位应当按照约定支付劳动者工资,不得无故拖欠和或者克扣。如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职...
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
所以工资要缓发一个月。”虽然不是不给工资,但缓发一个月也会影响李女士还房贷,而且这一缓发工资的规定也没有出现在公司的考勤管理办法中,“我本来想问一下能不能当月补发,但人事经理说工资都是银行代发,每个月只有一次,只能让我等下个月了。”
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
2023年5月29日,Q公司向晓丽发出《工资缓发通知》,表示因晓丽至今未完成工作交接,且私自将公司手机带走并拒绝归还。公司依据《员工手册》,对晓丽2023年5月份的工资进行缓发处理。Q公司认为晓丽作为财务经理,鉴于职位及工作内容的重要性、专业性、敏感性,在劳动合同解除过程中所负有的义务应高于一般劳动者,更应妥善...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
因此,劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包,不能对此主张权利。值得注意的是,用人单位不能以发红包来代替个人工资或者加班费。否则,劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。问:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?答:对于这种情况...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗?用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据?2月20日,新京报记者对话北京市房山区人民法院法官助理王嘉璇,解析返岗后可能存在的法律问题(www.e993.com)2024年10月28日。员工无法返岗复工但履行请假手续,不算旷工新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?
员工月薪6千跳槽被索赔百万 最终法院判赔5万元
面对5万元的违约金,小王仍然很委屈,在职时月薪不过6000元,既不在核心岗位,也没有接触或掌握公司的商业秘密,怎么就被竞业限制了呢?小王不服仲裁,起诉到法院。原来入职时,小王签订的劳动合同约定:离职后2年内,负有竞业限制义务。也就是说,离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务...
劳动法问答|已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?
不能。从法理上解释,立法者赋予了劳动者解除合同的权利,该解除劳动合同的行为属形成权。形成权属于单方意思表示仅取决于单方意志,不以征得另一方同意为要求,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生相应的法律效力,有一经到达对方即为生效的效果,即劳动者的有效通知送达到对方即可产生解除劳动合同的效力。
离职没交接工作,公司扣发工资,合法吗?
此条明确,经济补偿金在办理工作交接时支付。如未完成工作交接,公司可以暂时不支付,也是符合法律规定的。总而言之,如果员工没有做工作交接离职,不能不发工资,但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失,可以通过仲裁方式追偿。《会计未交接工作离职,单位起诉到法院,赔3.5万》...
员工离职后工资被拖欠 圣剑伟业:没做好交接工作
信网3月21日讯孙先生于2017年11月进入青岛圣剑伟业制衣有限公司(以下简称“圣剑伟业公司”)工作,2018年2月13日离职,但是离职时却被拖欠了2018年1月份和2月份两个月的工资。信网(0532--80889431)联系圣剑伟业公司,工作人员表示因为孙先生离职时没有做好交接工作,因此一直拖欠工资。