员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

仲裁委裁决驳回张某要求支付工资、未休年休假工资的请求,但认定双方劳动关系仍处于存续状态。@劳动者用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...

为逼员工自动离职 企业使用“冷暴力”

其一,用这种方式与职工耗,如果职工心理崩溃了,只能主动离职。其二,在“内耗”中等职工出错,抓住职工破绽立刻动用手段,比如,抓晓晓找工作未上班的问题就是最好的例子。其三,如果职工心理素质特别过硬,通过发放最低工资以拉低职工月平均工资,日后使用强硬手段逼职工走人时,可以少支付补偿金或赔偿金。遇到这种企业该如何...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,A公司应向杨某支付经济补偿。

闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了

小蒋尽管及时请假并说明伤情，却遭遇公司严苛规定的冰冷对待，企图以“七天不到岗自离”的条款将其拒之门外。常言道，伤筋动骨需百日疗养！然而，公司的“七日退人”政策实为不近人情。那么，物业公司的作为是否合理合法呢？根据《劳动合同法》有关规定，员工在非工作时间受伤仍享有医疗权益，用人单位不得擅自解除...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

广东某企业最近因一起员工被罚款案件引发广泛关注(www.e993.com)2024年11月28日。根据爆料人的描述，他在广东顺达公司工作，但在6月份没有按时上班，导致连续旷工5天。作为处罚，公司决定对他进行两项处罚措施：罚款3600元，并以自动离职方式处理，无需支付工资。这一处罚通知对所有员工公示，旨在警示员工不要旷工。网友们普遍认为公司的处理方式不妥...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

根据法律规定，用人单位解除不胜任工作的员工，需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为，王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职，是放弃员工的劳动权利，排除企业法定责任，此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，是劳动者应得的，不管劳动者有...

自动离职有工资拿吗

如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一家互联网公司担任项目经理,因个人发展原因选择自动离职。离职前,他并未提前30天书面提出离职申请。然而,当他去公...

没领公司发的微信红包,广西一员工竟被“自动离职”?法院判了

没领公司发的微信红包,广西一员工竟被“自动离职”?法院判了公司以群发“复工红包”的方式通知返岗,有员工因手机故障未能接收“复工红包”结果丢了工作。近日,广西南宁市江南区人民法院依法审理了一起疫情期间因复工消息传达不到位而导致劳动者无法按时返岗,用人单位以此为由解除劳动合同引发的纠纷案件。