公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?

如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点。比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职,规避补偿涉嫌违法...

北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

申请仲裁就不发工资?专家:不符合法律规定张先生说,因公司未提供合理赔偿方案,此前有部分员工申请了劳动仲裁,但有些员工出于经济压力大等原因,又撤回了仲裁(www.e993.com)2024年11月25日。目前,申请仲裁的员工还有10余人。多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资...

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称,今年2月,公司招进来的小刘转正后没多久,突然提出了离职,并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职,给公司造成了一定的损失。张先生问,这种情况下,公司扣小刘工资违法吗?

为什么现在很多公司,都是每月15号发工资?员工是不是吃大亏了?

而且遇到任务签字还必须公司老板签,所以我对这家企业基本没什么好感,工作了三个月左右就直接离开了。我印象最深的就是这个公司每个月发工资都是下个月的15号雷打不动的。有的时候下个月15号刚刚赶上周六或者周天,按理来说员工都不在公司,也就没人发工资了,但是没有想到愣是财务的小姐姐每天推着电动车来公...

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

小编离职后已经3个月没上班了，内心亚历山大，近期面试了一家公司，虽然底薪不高但有提成，小编决定试一试，昨天就去入职了，可当小编看到员工手册上有一条试用期不符合工作要求可以立即辞退，发放薪资50%，小编就没心情了，纠结了一晚上决定还是不去了。入职报到三无：无入职登记、无权限、无沟通无入职登记：昨天到...

大连一男子离职报告多写哪三个字,竟要反赔公司2.9万元?

有一名员工因为公司未按时发工资而想要离职，百度了一下，说还有赔偿拿。于是，他就在网上找了篇模板写好寄出了。原本按照法律规定，他不但可以拿到欠付的工资6400元，还能拿到小两万的补偿金，加起来应该一共有近3万元。但是他找的模板不适合他，没有写明离职原因是“用人单位未依法及时足额支付劳动报酬”。在劳动...