拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

法院经审理查明,王某于2021年9月1日入职后,一直在某公司工作,2022年1月20日在离职证明上签字是因为如果不在某公司提供的离职证明上签字,某公司就不发放2021年度剩余工资,故王某的工作时间应连续计算。????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。??...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。企业HR如何高效管理劳动合同?传统纸质合同确实会有不少弊端:纸质合同容易遗失损毁,管理查阅不方便;异地合同签署的快递成本高,周期长;无法识别劳动者真实身份;存在员工单方面毁约...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

再次,就Q公司主张的损失,Q公司未提供充分证据证实因晓丽的行为导致其产生的实际损失,故法院酌定参照晓丽离职前的工资标准,认定晓丽应赔偿Q公司5200元。法官心语当下,劳动者权利意识不断提高,但实践中,不乏劳动者离职拒不办理交接手续或未按要求移交全部资料的情形。任何一种关系都是对等的,对劳动者和用人单位而言,...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

劳动者从用人单位离职后,出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务。本案中,因扬州某公司未及时为李某办理离职手续,导致李某在再次就业时无法办理入职手续,影响了李某的再就业权益。李某提供的证据能够证明其因扬州某公司未及时出具离职证明,致其产生了工资损失,对于该部分损失扬州某公司应当承担赔偿...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

需要(www.e993.com)2024年11月23日。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临补缴风险及滞纳金风险。员工离职后,原公司误发的工资要返还吗?如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。

“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?

因此,劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包,不能对此主张权利。值得注意的是,用人单位不能以发红包来代替个人工资或者加班费。否则,劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。问:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

小贺:他前两个月也都没有按时给我发,就是拖延了几天,但还是发了的,然后我也没有去想那么多,就是到第三个月的时候,就是他没有给我发工资。未签劳动合同双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

所以,经济补偿可以在办理工作交接时再支付,建议企业要提前和员工书面约定,离职时做好交接签字手续哟。附:离职流程图其实,无论是什么情况下,社保缴纳对于企业和员工来说都是非常重要的哟。但对于公司HR,社保缴纳仍然是一项复杂的工作,涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补...

“爆雷”了?知名上市公司被曝欠薪、停摆,工作人员“失联”!有人用...

期间,除了社保与公积金,2023年11月和2023年12月,李红每月只收到2420元的工资,这是北京市的最低工资标准,今年1月份收到了部分工资,但2月至今再无工资到账。李红说,公司员工多次向公司人力部门、直属领导询问工资发放事宜,得到的回复都是不知道、不清楚什么时候能发。